해피레포트 - 조직행동론의 학문적 특징

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보고서설명
조직행동 조직 조직행동론 / 김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2001. 유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003. 이학종, 조직행동론 4판, 세경사, 1998 김기석, 학습과 행동, 교육과학사, 1998 김학수, "조직시민행동과 노력 회피 행동의 관계" 대한경영학회지, 제16호, 1997 (조직행동론)

본문일부/목차
- 종합적 응용학문이다. (1) 심리학 (2) 사회학 (3) 인류학 (4) 사회심리학 (5) 정치학 - 성과지향적 실천학문이다 - 과학적, 상향적 접근방법을 적용한다. 직행동은 조직체의 목적달성을 위하여 개인과 집단 그리고 조지그이 성과를 얻도록 미리 결정된 방향으로 변화를 유도하는 성과지향적 학문이다. 또한 인본주의적 인간 가치를 중심으로 조직의 변화를 강조함으로써 학문의 규범적 성격을 나타내고 있다. 조직행동론의 성과지향적 성격과 규범적 성격에 관하여 아래에서 자세히 살펴보기로 한다. 조직행동은 조직체에 어떤 구체적인 결과를 가져오도록 노력하는 것을 궁극적인 목적으로 삼고 있다. 이와 같은 성과지향적 성격에는 다음과 같은 특징이 포함되어 있다. 기업체와 같은 경제조직에서는 조직체의 목적달성을 위하여 흔히 생산성과 능률 등 경제적 성과가 중요시되고 있다. 그러나 앞 절에서 설명한 바와 같이 조직행동에서의 성과개념은 경제적 성과뿐만 아니라 구성원들의 직무만족과 성장 등 심리적 그리고 능력개발상의 성과를 포함한 종합적인 개념을 의미한다. 따라서 조직체의 목적달성에 있어서 경제적 성과와 더불어 구성원들의 사기와 만족감 그리고 그들의 인간으로서의 성장을 강조하는 것이 조직행동론의 특징이다. 이와 같이 조직행동은 조직체의 목적달성을 위하여 조직의 전반적인 성과를 올리는 데 연구초점을 두고 있으며, 실제로 조직체에서 좋은 성과를 얻도록 계속적인 변화를 유도하는 실천적 학문이다.

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조직행동 조직 조직행동론

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