해피레포트 - 인사관리 (복리후생)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리(.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : CPIA_lovecs 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,300 원

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보고서설명
인사 인사관리 복리후생 복리 기업인사관리 / ()

본문일부/목차
1. 복리후생이란? 2. 복지후생의 3원칙 (1)적정성의 원칙 (2)합리성의 원칙 (3)협력성의 원칙 3. 복지후생의 기능 (1) 노동력확보 및 정착기능 (2) 노사관계의 안정기능 (3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg) (4) 노동능률증진기능 4. 복지후생의 발전과정 (1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880) (2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919) (3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945) (4) 복지후생의 성숙기(1945 - ) 4. 복지후생의 발전과정 복지후생의 발전과정을 살펴보면 다음과 같이 4기(생성기, 발전기, 모색기, 성숙기)로 구분할 수 있다. (1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880) 18세기 후반기부터 19세기 중엽에 걸쳐 일어난 기술혁신에 따른 사회경제상의 대변혁, 즉 산업혁명은 생산의 분업화, 기계화, 시장의 광역화를 가져 왔으며, 나아가 사회․문화적 변동을 초래하였다. 이 시기는 온정적 노사관계의 단계에 해당되는 때로서, 노동입법도 사회정책도 거의 없는 실정이었다. 따라서 민주적인 성격이 미약하며, 고용주 자신이 자선활동을 감독하거나 또는 생산판매를 담당하는 관리자가 복지사업을 책임지기도 하였다. 고용의 이점과 노동자들에게 유익한 것을 지나치게 과장한 점도 없지 않았으며, 노동자들이 기업과의 관계를 잘 이해하지 못하고 있었다. 그러나 이와 같이 다양하고 비체계적인 많은 복지활동으로부터 시작하여 현대의 대규모 산업노동자에 대한 고도의 통합된 체계로 발전하게 된 것이다. 이 당시에는 근로조건을 규제하는 입법이나 복리에 관한 사회시설은 없었으므로 단순히 사용자의 온정이나 선심에 의해서 이루어졌고 종업원은 그것을 소극적으로 받아들이는 데 그쳤다. 그러므로 필연적 결과로서의 고용, 기업임금, 기본노동시간 이외의 노동, 생활조건의 개선을 위한 시설 모두 복지후생으로 생각되었던 것이다. (2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919) 기업복지의 체계적 발전기는 역사적으로

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