해피레포트 - 우리나라 기업의 전통적 문화적인 특성

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :우리나라 기업의 전통적 문화.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : CPIA_lovecs 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,400 원

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Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 기업문화의 정의 2. 기업문화의 구성요소 3. 한국기업의 조직문화적 특성 Ⅲ. 결 론 문화라는 단어는 일상생활에서 흔히 사용하고 있는 용어지만, 문화가 무엇인가 하는 견해는 사람마다 각각 달라서 정의를 내리기가 매우 어렵다. 따라서 문화를 전문적으로 연구하는 사회과학자들도 문화를 사회구성원들의 공통된 생활양식, 후천적으로 습득된 사회구성원들의 집단적인 심적 프로그래밍(collective mental programming), 모든 일에 대한 사회구성원들의 관점등으로 다양하게 정의 내리고 있다. 그러나 일반적으로 문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동형성에 영향을 주는 중요한 요소로 인식되고 있다. 따라서 문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결․조정하는 총체적 요소라고 할 수 있다. 이러한 문화개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석대상으로 하는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 문화라는 것은 물이나 공기와 같아서 누구나 그것을 먹고 마시며 산다. 문화란 혼과 같은 것이다. 인간의 육체에서 영혼이 빠져나가면 그 인간은 죽은 것이듯, 조직에 문화가 없다면 그 조직은 죽은 육체와 마찬가지다. 문화는 의식적, 무의식적으로 만들어지고 형성된다. 그러나 한번 형성된 문화는 눈에는 보이지 않지만, 기업 경영활동의 가장 중요한 밑바탕이 되어 사람, 자금, 물자, 정보, 시간 등의 경영자원을 응집시켜 준다. 나아가 조직 구성원들의 일체감,

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