해피레포트 - 한국 장애인 고용촉진 제도에 관한 연구

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국장애인 고용촉진 .hwp 문서분량 : 27 page 등록인 : CPIA_pinker82 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
장애인 고용촉진 장애인복지 / (장애인)

본문일부/목차
국문요약 ⅰ 제 1 장 서 론 1 제 1 절 문제제기 및 연구의 목적 1 제 2 절 연구의 방법 및 범위 3 제 2 장 장애인고용촉진제도의 이론적 배경 5 제 1 절 장애인고용의 이념 및 목적 5 제 2 절 장애인고용의 본질과 체계 8 제 3 절 장애인고용 관련 법률 19 제 3 장 선진국 장애인고용촉진제도의 현황 분석 29 제 1 절 선진국의 장애인 인구분포 및 특성 비교 30 제 2 절 선진국 장애인고용촉진제도의 발전과정 및 동향 38 제 3 절 독일의 장애인고용촉진 제도 43 제 4 절 영국의 장애인고용촉진 제도 52 제 5 절 프랑스의 장애인고용촉진 제도 62 제 6 절 네델란드의 장애인고용촉진제도 67 제 7 절 스웨덴의 장애인고용촉진제도 72 제 8 절 미국의 장애인고용촉진제도 76 제 9 절 일본의 장애인고용촉진제도 93 제 10 절 선진국 장애인고용촉진제도의 특성 분석 113 제 4 장 한국 장애인고용촉진제도의 현황 분석 118 제 1 절 장애인고용촉진제도의 성립 배경 및 연혁 118 제 2 절 장애인고용촉진제도 내용 122 제 3 절 장애인 직업재활사업의 현황 및 문제점 145 제 4 절 장애인 의무고용제의 현황 및 문제점 153 제 5 절 장애인고용지원의 현황 및 문제점 158 제 6 절 중증장애인 보호고용의 현황 및 문제점 161 제 7 절 장애인 고용촉진법제도의 문제점 165 제 8 절 지방자치에 따른 장애인고용의 문제점 168 제 5 장 한국장애인고용촉진제도의 개선방안 172 제 1 절 장애인고용관련 법률의 정비 172 제 2 절 직업훈련의 체계적 실시 및 내용의 현실화 173 제 3 절 직업재활프로그램의 전반적 개선 175 제 4 절 장애인 의무고용제의 강화 176 제 5 절 장애인 작업환경의 개선 178 제 6 절 중증장애인의 고용활성화 대책 180 제 7 절 장애인고용전문가의 양성과 적절한 배치 184 제 8 절 사업주지원방안의 현실화 186 제 9 절 정부의 종합적인 지원대책 강구 186 제 10 절 지방자치에 따른 고용대책의 수립 188 제 6 장 결 론 191 참 고 문 헌 195 ABSTRACT 212 장애인 복지의 궁극적 목표는 장애인이 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 현대 복지사회 구현에 있어서 특히 장애인 복지가 추구하는 사회통합은 인간성의 회복이며, 사회일원으로서의 권리와 의무에로의 사회적 복귀이다. 따라서 사회 속에서 장애인이 비장애인에 비해 열등하다거나 이탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합의 상태라고 말할 수 있다. 고도 산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 높다. 직업활동은 소득의 원천 일뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본적인 사회참가의 형태이기 때문이다. 장애인이 사회적 소외상태를 극복하고 사회통합을 통해 인간다운 사회생활을 영위할 수 있기 위해서는 무엇보다도 장애인의 직업적 자립이 이루어져야만 한다. 그러나 우리 나라에서 장애인 고용정책이 정부정책의 일환으로 제도화된 것은 비교적 최근의 일이다. '장애인 고용촉진 등에 관한 법률 (1990)'에서 장애인 할당의무고용제도를 중심으로 한 일반고용정책이 시작되기 전부터 이미 장애인 수용시설을 중심으로 장애인에 대한 보호고용정책이 시행되고 있으나, 그 대상이 시설 수용 장애인에게만 한정되는 등 정책의 내용이 매우 제한적이었다. 장애인 보호작업장은 주로 수익성이 적은 사양직종에 한정되고 있으며, 시설 및 장비의 노후화 등으로 장애인의 직업재활을 이루기에는 많은 어려움이 있다. 그리고 장애인에 대한 일반고용정책은 1990년에 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'을 제정하여 장애인 할당의무고용제도를 도입함으로써 본격적으로 시작되었다. 그러나 아직까지 의무고용비율은 제대로 지켜지지 않고 있으며, 현재 취업 중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취약한 근무환경에서 일하고 있는 실정이다. 우리 나라의 장애인 고용정책은 법정 의무고용율과 고용부담금이 비교적 낮고, 대상사업체의 범위가 적으며, 장애인 고용지원규정의 강제적 구속력이 떨어지는 등의 문제를 가지고 있으며, 또한 장애인 고용의 안정성과 적절성에 있어서의 문제, 재가 및 중증장애인의 고용기회에 대한 접근성 미확보, 보호

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