해피레포트 - 인사관리 분석 및 대안(동양제과)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리.hwp 문서분량 : 19 page 등록인 : CPIA_candygirl 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

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인사관리 동양제과 경영 / ()

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1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요 (1) 연혁 (2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사 (3) 경영철학 2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정 3. 동양제과 연봉제의 특징 (1) 기본급 (2) 고과승급 (3) 성과 급여 (4) 동양제과 평가제도의 특징 (5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과 4. 문제점 및 개선방안 5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안 1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요 (1) 연혁 1950년대(창업기) (현재 오리온그룹의 모태인 동양제과가 설립되던 당시의 국내 제과업계는 구식 설비와 시장의 영세성 등으로 가내수공업 형태를 벗어나지 못하고 있었다. 게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. 그러나 먹는 것이 귀하던 시절이라 제과산업은 요즘의 정보통신 산업처럼 소위 `황금알을 낳는 산업'으로 여겨지며 수많은 업체들이 제과사업에 뛰어드는 계기를 만들게 되었다. 이 시기 동양그룹의 창업자이자 선대회장인 고 이양구 회장은 설탕 및 유통산업 등에서의 성공과 제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다. ) 국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시장점유율 약 60%로 업계 선도 현대식 제조시설 확충 - 1957년 국내 최초 캔디제조 시설 도입 - 건빵, 하드비스킷, 캬라멜, 웨하스, 드롭프스 등 제조 1960년대(성장기) 제조기술에 대한 과학적 연구 시작 - 빠다볼, 소프트캔디, 마미비스킷 등 신제품 개발 캔디 제조시설 확충 및 포장의 기계화 생산능력 확대에 따른 판매조직

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