해피레포트 - 효율적인 인건비 관리방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인건비.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : CPIA_candygirl 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,300 원

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보고서설명
인건비 인적자원관리 경영 / ()

본문일부/목차
1. 인건비의 정의 2. 급여명부 기록 3. 인건비의 분석과 그 방법 4. 생산일정 5. 인건비 비교 6. 시간당 판매액과 노동비용의 분석 7. 인건비 절감 방법 8. 생산노동의 원가 ※ 갈브레스 원칙 ※ 준수되어야 할 사항 9. 국내 FR의 사례 - Marche ▶ 삼성동 무역 센타점 10. 국내 FF의 사례 - 롯데리아 1) 인원수 2) 월간/연간 인건비 3) 직원들 근무 시간표 4) 총판매액 5) 고객수(평균) 6) 인건비 관리 방법 1. 인건비의 정의 노동비용은 급료명분상에 각 피고용인을 위해 초래된 직접, 간접의 모든 비용을 구상하는 것으로 정의될 수 있다. 그러나 보통 1. 급료와 임금 2. 휴가와 연휴지불금 3. 피고용인의 식사-무료로 제공된 경우 4. 사회보장세 5. 노동자 재해보상 보험 6. 의료, 생명보험, 상해보험 7. 연금 등의 직접비용만이 포함된다. 2. 급여명부 기록 피고용인들의 작업시간 기록 카드는 중요한 것이다. 이러한 기록은 급료명부를 작성하는데 그리고 통계목적을 위해서도 가치가 있다. 시계 기록시계가 사용되는 곳에서, 번호가 적힌 카드가 매 시간 작업자에게 할당되며, 기록시계를 누름으로써 작업자의 일의 시작과 끝나는 시간이 카드 위에 기록된다. 시간 기록시계가 이용되지 못할 소규모 업체에서는, 일일 시간카드 또는 기록양식이 준비되어 피고용이나 감독자가 작업시간의 시작과 끝을 적는다. 급료명부는 피고용인의 임금으로부터 소유권, 사회보장세 그리고 사회 기금에 대한 분담액과 같은 연방정부와 주의 소득세를 공제하기 위해 필요하며, 많은 시스템이 고안되어 왔다. 3. 인건비의 분석과 그 방법 노동비용을 분석하기 위해서는 각개인의 업무에서 수행된 일을 분석하는 것이 필요하다. 그러기 위해서는 적절한 질문을 개발하여

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