Ⅳ. 결 론 공무원들에게 여가가 도입되어 적용된 연구는 거의 찾아볼 수가 없어 여전히 그들의 여가에 대한 후진성을 면하지 못하고 있는 것은 여러 가지 면에서 찾을 수 있겠지만 무엇보다도 공무원들의 각 개인과 집단의 의식구조와 형태 그리고 그것들의 뿌리인 여가문화의 부재에 그 원인을 귀결시킬 수 있다. 공무원들의 여가문화배경을 무시한 일반적 여가문화 도입은 필경 왜곡된 모습을 보일 수밖에 없다. 물론 이러한 현상들도 공무원 여가문화풍토와 어울리지 않는 일반적 여가의 무분별한 도입에 기인한다. 그러므로 우리는 먼저 공무원의 여가행동을 이해하고 특히 그들이 여가행동을 하는데 있어 어떠한 장애요인들이 있는지 모색하여 이러한 장애요인들을 해소시켜 줌으로서 보다 더 합리적인 국가조직에 공헌할 수 있는 장을 만들어야 한다.
여가문화에 대한 만족은 삶의 질과 사회생활의 질 및 정신건강의 중요한 구성요소로서(Tinsley, H.E.A. & Trafton, R.S., 1980; Allen, L.R. & Beattie, R.J., 1984) 여가만족은 여가활동참여와 밀접한 관계가 있는 것으로 보고되고 있다. 그런데 공무원의 여가활동참여는 그것을 저해하는 여러 가지 요소에 의하여 직접 영향을 받게 되는데 여가활동참여를 저해하는 요소들을 여가장애라는 개념으로 파악할 수 있으며, 다음과 같은 점에서 여가활동에 대한 참여와 함께 여가장애의 문제가 중요하다고 본다.
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