해피레포트 - 실적주의 인사행정의 재검토

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :8-2.hwp 문서분량 : 27 page 등록인 : CPIA_kimmin 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,900 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의 제도 Ⅱ. 실적주의 인사행정의 실태와 문제점 1. 직업공무원제도와 실적주의 2. 정년보장과 실적주의 3. 인사관리 Ⅲ. 계급제(Rank System)구조와 실적주의(Merit System) 1. 계급제구조와 실적주의 인사행정의 갈등 2. 계급제구조를 부정할 것인가? 3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가? Ⅳ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안 1. 신분보장 문제 2. 정치적 중립성의 재검토 3. 공직에의 기회균등 4. 탄력적이고 유연한 인사관리 5. 실적중심의 생산적인 인사관리 V. 맺음말 : 실적주의 인사행정의 새로운 패러다임 Ⅰ. 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의 제도 실적주의(merit system)는 능력․자격․성적 등의 요인을 기준으로 공직임용을 결정하는 방식이다. 실적주의는 엽관주의의 폐해, 행정국가의 대두, 행정기능의 다양화와 복잡화 등이 출발의 원인이 되었다(

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