해피레포트 - 한국의 노사관계 특징

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보고서설명
한국의노사관계특징 노동경제 노사관계 경영 / ()

본문일부/목차
1. 서 론 2. 한국경제의 노사관계 특질 2-1. 노사관계의 개념 2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가 3. 경제환경변화와 노사관계의 현황 3-1. IMF와 정부정책 3-2. 정리해고와 실업 3-3. 실업에 따른 사회문제 3-4. 정부의 대책 및 평가 4. 노사관계의 전망 및 과제 4-1. 구조조정기의 노사관계 전략 4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제 5. 결 론 최근 급변하는 세계정세와 더불어 한국사회 또한 안팎으로 개혁의 필요성이 강하게 제기되고 있다. 특히 국가의 정책적 전략을 중심으로 한 한국경제의 자생적 형성과정은 국가적인 범위에서 사회구조와 경제구조가 묘한 갈등적 양상으로 치닫고 있다. 과거 절대빈곤의 해결이라는 원초적 문제가 전 국민의 의식구조를 지배하게 되었으며, 경제성장이라는 목표달성을 위해 많은 사회적 현상들이 왜곡되어 왔다. 그 에 기인한 문제 중 가장 대표적인 것이 노사간의 갈등인 것이다. 물론 서구에서도 노동문제는 특별하게 다루어지고 있지만 우리 사회에서의 그 함의는 달랐다. 노동문제가 노동문제 자체로 인식되기보다는 공공치안이나 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 이런 사회적 인식은 민주화 이후 약간의 변화가 있었던 것은 사실이지만 최근까지도 바뀌지 않고 있다. 노중기, 『한국 사회의 노동개혁에 관한 정치사회학적 연구』, 경제와사회 2000년 겨울호. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 ‘정리해고’와 ‘구조조정’이라는 불안한 노동시장 속에서 노사간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다. 세계화의 거센 바람은 이미 우리 경제의 이러한 문제가 더 이상 자국내의 문제로 이해될 것이 아니라 이제는 무한 경쟁속에서 생존하기 위한 국가적 차원에서의 생존전략의 일환으로 여겨져야 할 것임을 암시하고 있다. 이러한 정황에서 급변하는 한국경제의 노사간의 관계와 미래를 조명한다는 것은 단순한

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