해피레포트 - 조직문화에 대해

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : CPIA_candygirl 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,100 원

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보고서설명
조직문화 경영 조직행동론 / 1. 오세철, 「조직 변동의 역사체계적 접근」, 『延世論叢 : 社會科學篇』, 1985. 2. 빌헬름 라이히, 『파시즘의 대중심리』, 오세철, 문형구 옮김, 1987, 현상과 인식. 3. 가레쓰 모레간, 『조직사회학』, 오세철, 박상언 옮김, 1989, 현상과 인식. 4. 백기복, 『조직행동연구』, 2002, 창민사. 5. 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅. 6. 김선봉, 『조직행동론』, 2001, 민영사. 7. 오세철, 『조직행동 : 인간, 조직의 이론과 문제』, 1982, 博英社. 8. 오세철, 『현대 사회의 조직과 변동』, 1986, 학민사. ()

본문일부/목차
Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생 1. 문화의 개념 2. 조직의 탄생과 과정-문화현상으로서의 조직 (1) 조직문화 Ⅱ. 다양한 조직문화 1. 다양한 조직 문화의 사례 (1) 조직의 구성이 기업문화에 영향을 주는 경우 ① 일본 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업문화 재창조) (2) 창업자의 경영철학 및 모기업 경영스타일에 따라 형성된 조직 문화 ① 한국기업-현대 VS 삼성 ② 미국기업-HP 2. 하위문화 (1) 문화적 전쟁(cultural warfare) (2) 반문화(counterculture) ① Anti-조선(조선일보라는 거대 조직에 반대하는 조직) ② 안티-미스코리아 Ⅲ. 조직적 실재의 창조 1. 사회적 실재를 구성하는 문화 2. 공유된 실재의 실행으로서의 조직 3. 조직의 실재를 구성하는 문화의 예 (1) 사회주의 이데올로기 (2) 삼성기업의 캠페인 (3) 군인정신 (4) 가정 내에서 지켜야할 규칙 Ⅳ.문화적 은유 1. 파시즘-문화적 은유의 관점에서 Ⅴ. 결론 2. 조직의 탄생과 과정-문화현상으로서의 조직 인류 역사가 시작된 이래로 문화적인 현상으로서 수많은 조직은 형성되었고, 조직은 그 자체로서 한 사회의 발전단계에 상응하며 변화하여 왔다. 사람들에게 ‘일, 직업’의 의미가 과거와 다르게 다가오듯이, 과거부터 현재에 이르기까지 ‘조직’의 의미 역시 계속해서 변화해 왔다. 그렇게 사회의 발전과 변화에 따라 문화도 변하고, 문화적 현상의 하나인 ‘조직’ 역시 변하는 것이다. 이같은 조직사회의 구성원들은 그들이 속해있는 조직에서 요구하는 지식과 관행을 수행한다. 곧, 문화가 변하고 조직의 모습이 변하면서 그 안의 구성원들의 행동양식도 같이 변한다는 것을 의미한다. 문화적인 현상으로서 형성된 각 조직들은 그들 나름의 문화를 가지며, 결국 그들의 조직문화를 만들어 낸 것이다. 우리가 살아가는 현대 사회가 커다란 공통점을 갖고 있다 할지라도, 문화에 있어서의 그 국가적 차이들은 존재를 하고 있고, 그 배경에는 역사의 발전과정 속에 수많은 다양성이 존재해 왔기 때문이다. 즉 많은 다른 조직사회의 독자적인 특징들은 모두 그것이 진화해온 문화적인 맥락들과 밀접한 연관을 가지고 있는 것이다. 즉, 어떤 사회이든 문화가 조직의 특성을 형성하고 있는 것이다. 즉, 문화적인 현상으로서의 조직은 각 내부의 독특한 조직문화를 형성하고

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