해피레포트 - 국민연금제도에 대한 연구

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보고서설명
국민연금제도 국민연금 연금제도 / ()

본문일부/목차
I. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국민연금제도의 정의 2. 국민연금제도의 역사와 전개과정 3. 국민연금제도의 필요성 4. 국민연금제도의 현황 5. 선진국의 국민연금제도 Ⅲ.결론 ♣.국민연금의 문제점 1. 국민연금 제도상의 문제점 2. 연금재정상의 문제점 3. 재정 안정화 방안 ♣. 앞으로의 전망 1. 연금재정 2. 국민연금제도의 개혁방향 4)국민 연금제도의 재정방식의 종류와 특성 국민연금은 공적연금으로서 가입이 법적으로 의무화 되어있기 때문에 사보험에 비해 관리운영비가 훨씬 적게 소요되며, 관리운영비의 많은 부분이 국고에서 지원되므로 사보험처럼 영업이익을 추구하지 않는다. 현행 국민연금제도는 부담과 급여의 수준이 일정기간 불완전 균형을 이루는 수정적립방식을 채택·운용하고 있다. 40년 가입기준시 60%의 급여수준이 보장되려면 평균소득 수준인 가입자의 경우 보험료율이 최소한 13 - 16%는 책정되어야 하나, 제도 시행 초기라는 점을 고려하여 최초 3%에서 시작하여 9%까지 점진적으로 보험료를 인상토록 설계되었다. 제도도입 초기의 낮은 보험료 부담으로 제도의 조기정착을 도모하면서 자신의 노후소득보장을 스스로 대비하지 못한 현세대의 부담분 중 일부분을 후세대가 부담토록 함으로써 세대간 소득재분배가 되도록 설계되었다. 이러한 특성 때문에 모든 가입자는 소득의 고·저에 관계없이 부담에 비해 급여수준이 높으므로, 미가입자는 조기에 가입하고 또한 자기의 실제소득에 맞게 보험료를 부담하여야 노후에 적정 수준의 연금을 받을 수 있다. 국민연금은 연금지급액의 실질가치를 보장하고 있다. 연금액의 최초결정시에는 공적연금 가입기간 중의 소득을 연금수급 전년도의 가치로 재평가하여 실제 소득수준에 상응하는 급여가 지급되도록 하고 있으며 연금을 받는 동안에도 급여액을 매년 물가변동율에 따라 조정함으로써 급여액의 실질가치를 확실히 유지하도록 하고 있다 (1) 부과방식(Pay-as-you-go) 부과방식은 급부를 지불할 때마다 그 비용을 기여금으로 가입자에게서 갹출하는 방식이다. 따라서, 이 경우에는 적립금을 전혀 보유하지 않지만 위험준비적인 자금을 보유할 필요가 있다. 즉, 실제 연금제도의 운영에서는 급여지급과 그에 대응하는 보험료부과를 동시에 하는 것은 불가능하기 때문에 일정기간내에서 수지의 균형을 꾀하는 것이 보통이다. 이 경우 그 기간은 1년에서 10년정도의 범위가 된다. 또한 일시적으로 예상 이상의 급부발생에 따른 지불을 위해 위험준비금적 성격의 자금을 보유하는 것이 보통이다. 이 방식에서는 장래의 급여를 충당하는 적립금을 보유하지 않기 때문에 가입자는 물론 수급자에게도 장래급부에 대해 재정적인 뒷받침이 없다. 그 반면, 인플레 때문에 적립금의 가치가 하락하는 것으로 인한 손해를 입는 일은 없다. 따라서, 이 방식은 공적연금제도와 같이 제도가 영속하는 것이 법적으로 보증되어 있는 경우이고, 급여에 슬라이드제가 도입되어 있는 경우에 채택되는 경우에 가능한 제도이고, 반드시 영속성이 보증되지 않는 기업연금과 같은 사적연금제도에는 적합하지 않은 방식이라고 말할 수 있다.

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