해피레포트 - 고용관계론에 대한 신제도주의의 공헌과 한계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :고용관계론에 대한 신제도주의의 공.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : CPIA_ephilled 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,100 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
코즈와사이몬 알치안과뎀세츠 윌리암슨 신제도주의 / (신제도주의)

본문일부/목차
Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 고용관계에 대한 신제도주의의 인식과 문제점 1. 코즈와 사이몬 2. 알치안과 뎀세츠 3. 윌리암슨 Ⅲ. 신제도주의의 공헌 및 한계, 그리고 산업민주주의에 대한 함의 자본주의 경제에서 노동은 자본과 두가지 경로를 통하여 계약을 맺는다. 하나는 '근로계약서'로 표현되는 개별적인 노동계약이며, 다른 하나는 노조를 통한 집단적인 임금 및 단체협약이다. 이 가운데 선진국에서 나타나고 있는 노조 조직률의 하락 경향을 감안하면 개별적 노사관계는 그 중요성이 날로 높아져 왔다고 볼 수 있다. 이같은 사정을 감안하여 던롭(1958)의 시스템 접근법(system approach)의 계승자들은 Kochan, Katz & McKersie(1986)와 같이 사용자의 전략적 선택을 강조하는가하면, Boivin(1989)이나 Bemmels & Zaidi(1989)와 같이 개별적, 집단적 노사관계를 포괄하는 이론을 주창하기도 한다. 특히 후자의 경우 전통적인 집단적 노사관계론을 노동관계(labor relations), 개별적, 집단적 노사관계를 포괄하는 개념을 고용관계(industrial relations)로 구분하여 사용하면서, 개별적 노사관계를 사용자에 의한 인적자원관리(HRM; Human Resource Management)와 동일시(Bemmels & Zaidi)하거나 아예 고용관계 자체를 "산업사회내 노동문제의 관리(management)"로 정의한다(Boivin).

연관검색어
코즈와사이몬 알치안과뎀세츠 윌리암슨 신제도주의

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :고용관계론에 대한 신제도주의의 공.hwp
문서분량 : 15 page	등록인 : CPIA_ephilled
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

고용관계론에 대한 신제도주의의 공헌과 한계

판매가격 : 1,100 원