해피레포트 - HRD 활동형태인 훈련, 교육, 개발에 대하여

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인간자원개발론과제물B.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : CPIA_monster 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
인간자원개발 훈련의현대적인식 교육의목적 개발의의미 개인과조직 / (인간자원개발)

본문일부/목차
Ⅰ. 序 Ⅱ. 人間資源開發의 意味 1. 인간자원개발의 정의 2. 인간자원개발과 관련된 용어 ⑴ 인력 ⑵ 교육 ① 교육훈련 ② 산업교육 Ⅲ. 活動形態 (訓練, 敎育, 開發) 1. 훈련 ⑴ 훈련의 의미 ① 훈련의 정의 ② 훈련의 어원 ③ 훈련의 현대적 인식 ⑵ 훈련의 목적 2. 교육 ⑴ 교육의 의미 ⑵ 교육의 목적 3. 개발 ⑴ 개발의 의미 ⑵ 개발의 어원 ⑶ 개발의 목적 Ⅳ. 訓練, 敎育, 開發의 相互關聯性 1. 상호관련성 모형 2. 포괄성모형 Ⅴ. 結論 ◎ 參考文獻 ◎ 인간자원개발은 일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련, 교육, 개발, 생애개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것이라고 정의 할 수 있다. 전인으로서의 인간에 대한 일반적인 개발을 교육이라고 한다면, 일하는 존재로서 인간을 이해하는 바탕 위에서 그를 개발하기 위한 노력이 인간자원개발이라고 할 수 있다. 인간자원개발의 활동 중 훈련, 교육, 개발의 활동을 살펴 볼 수 있는데 먼저 훈련은 종업원이 현재 하는 일 또는 고용되어서 곧바로 해야 할 직무에 대한 수행능력을 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다. 교육은 개이이 새로운 지식, 이해, 기술, 태도, 가치, 흥미 등을 획득하는 모든 경험으로 개인들이 의도적, 체계적으로 자신의 능력을 증진시키는 일이라 할 수 있다. 훈련이 현재의 직무에 관심을 두고 교육이 다른 직무에의 준비에 주요 관심이 있는 것과는 대조적으로 개발은 조직이 발전하고 변화하고 커 감에 따라 종업원 자신도 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다.

연관검색어
인간자원개발 훈련의현대적인식 교육의목적 개발의의미 개인과조직

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :인간자원개발론과제물B.hwp
문서분량 : 7 page	등록인 : CPIA_monster
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

HRD 활동형태인 훈련, 교육, 개발에 대하여

판매가격 : 1,700 원