해피레포트 - 중앙인사위원회

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중앙인사위원회 중앙인사위원회의활약 중앙인사위원회의문제점과 방향 / (중앙인사위원회 )

본문일부/목차
Ⅰ. 중앙인사위원회 1. 개념 2. 설치 목적 3. 연혁 4. 주요업무 Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약 Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향 Ⅳ. 결론 Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약 1)개방형 임용제 개방형 임용제 도입으로 1～3급 약 130여 개의 직위를 금년 안으로 개방 지정하여 내년까지 전문가를 영입할 계획을 세우고 있다. 물론 이 자리에는 외부 인력 뿐 아니라 공직 내부에 있는 사람도 응모할 수 있다. 정부가 이처럼 고위직을 일반에 공개하여 외부 인력을 받아들이겠다는 것은 실로 획기적인 개방정책이라 할 수 있다. 2) 개방형 인턴제의 채택 정부는 지금까지 공공근로사업 등 실업구제책의 일환으로 인턴제를 활용해 왔다. 그러나 중앙인사위원회에서는 우수한 젊은 인력을 인턴으로 발탁하여 각 부문에서 활용하는 방안을 강구해 가고 있다. 현재 중앙인사위원회는 여론전문가, 사서, 책 디자이너, 카메라우먼 등 전문인력을 외부에서 발탁하여 요긴하게 활용하고 있다. 3) 정원외 계약직의 활용 예전에는 정부에 들어와 일하기 위해서는 매우 까다롭고 어려운 절차가 요구되었다. 그러나 이제는 대학과 대학원을 졸업한 인력들이 일정 자격을 구비하면 얼마든지 계약직으로 일할 수 있게 되었다. 4) 행정고시제도의 합리적 개혁을 통한 신축적 인력운영 일정 기간동안의 인턴과정에서 소정의 교육과 훈련을 받은 인력이 중앙정부의 공직자로서 적합하지 않을 경우, 정부 투자기관이나 출연기관에서 일할 수 있도록 제도를 개혁하는 것이 바람직하다는 입장이다. 이제 엘리트는 공사(公私)간 구분 없이 자유롭게 이동할 수 있어야 한다.

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