해피레포트 - 참여경영과 노사관계의 개혁

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선진국의생산시스템 한국기업의참여경영 실태 참여경영의한계 / (참여경영)

본문일부/목차
Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀 １. 참여경영의 정의 ２. 접근의 틀 Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경 ２. 일본식 모델 ３. 독일식 모델 ４. 미국식 모델 ５. 선진국의 교훈 <보론 1> 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 <보론 2> 경영주도형 혁신의 문제점 Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 １. 참여 제도 ２. 설문 조사 ３. 사례 분석 Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계 １. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제 ２. 경영전제주의의 환경 변화 ３. 경영의 대응 비판: 신경영합리화의 문제점 ４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동 Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁 １. 생산시스템과 노동조직의 개혁 ２. 국가의 선택 ３. 경영의 선택 ４. 노동의 선택 첫 번째 부분은 참여경영의 내용과 개념을 정립하고, 참여경영이 추진될 수밖에 없었던 외국의 역사적 경험들과 참여경영의 제도화 과정, 그리고, 선진국들을 중심으로 80년대 이후 참여경영에 기초한 생산체제와 노사관계 변화의 경험들을 정리해 보고, 선진국의 경험이 제공하는 교훈과 참여경영의 성공 조건들을 검토하는 데 할애된다. 이를 위해 우리는 선진 각국에서 추진되어 온 참여경영 체제의 배경과 역사를 크게 유럽형과 미국형, 그리고 일본형으로 나누어 보면서 각국의 경험들을 검토하게 될 것이다. 이 과정에서 우리가 특별히 관심을 기울이는 부분은 강력한 노동조합의 존재와, 이 노동조합의 적극적이고 시의 적절한 참여 전략이 노사관계의 민주화 뿐 아니라 기업조직의 개혁과 효율성의 향상 및 노동생활의 질 개선에 어떻게 기여할 수 있었는가의 문제이다. 그리고 이러한 과정에서 노동조합의 성공적인 전략들은 우리에게 어떤 교훈을 제공하고 있는지를 살펴보고자 한다.

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