해피레포트 - [경영학] 카리스마 리더십과 변혁리더십

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 카리스마 리더십과 변혁리더십.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : leodica7 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.14 / 07.05.14 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 1,000 원

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[경영학] 카리스마 리더십과 변혁리더십 목차 1. 서론 2. 본론 3. 결과 4. 비판적 시각 1. 서론 부하에게 물질적 이기주의보다 사명 혹은 조직의 요구를 중시하여 헌신하도록 하기 위해 리더가 어떠한 영향을 미치는 것은 리더십의 주요한 측면으로써 카리스마와 변혁리더십을 설명할 수 있다. 변혁적(transformational)과 카리스마라는 용어가 유사한 점이 많아 구분 없이 쓰이고 있으나 구별되는 점도 많다. 먼저 카리스마와 변혁리더십의 개념형성에 영향을 준 초기의 두 이론을 간략 하게 살피겠다. -초기의 두 이론 카리스마 카리스마는 “하늘이 부여한 재능”이라는 의미를 가진 희랍어이다. 그러나 현대 카리스마 리더십 이론에 크게 영향을 미친 Max Weber는 정통이나 공식적 권위가 아닌 리더가 비범한 자질을 부여받았다는 부하의 인식에 바탕을 둔 영향력 형태를 기술하기위해 이 용어를 사용했다. 사회위기가 발생할 때, 부하가 비전을 믿게할 때, 비전이 달성가능케보이도록 하는 몇 가지 성공을 부하들이 경험할 때, 리더의 카리스마가 나타난다.

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