로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제).hwp
문서분량 : 8 page 등록인 : gostern
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 06.12.23 / 09.10.30
구매평가 : 다운로드수 : 2
판매가격 : 1,000

미리보기

같은분야 연관자료
공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합... 3 pages 1500
인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 6 pages 6000
(인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하고... 7 pages 6000
(인적자원관리론 2학년) 문제1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오. 문제2. 경력직 공무원<... 6 pages 6000
공무원 자기소개서 합격예문 3가지] 2022년 9급 일반행정직 공무원 자기소개서, 사회복지직 ... 8 pages 5000
보고서설명
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
본문일부/목차
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

<적극적 인사관리>
1> 의의
2> 대두 이유
1. 실적주의 결함
2. 인간관에 대한 반성
3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안
<직업공무원제(career service system)>
1> 의의
2> 실적주의 공무원제와의 차이
3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함)
4> 직업공무원제의 결함
<대표적 관료제(representative bureacracy)>
1> 대표적 관료제의 의미
1. 대표의 정의
2. 대표적 관료제의 정의
2> Kingsley의 대표적 관료제론
3> 대표적 관료제의 기능
4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태
5> 대표적 관료제의 문제점
연관검색어
공무원

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷