해피레포트 - [조직행동론] 국민은행 합병 이후의 조직관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직행동론] 국민은행 합병 이후의 조직관리.hwp 문서분량 : 16 page 등록인 : leodica7 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 06.11.13 / 06.11.13 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,000 원

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[조직행동론] 국민은행 합병 이후의 조직관리

본문일부/목차
목차 서론 본문Ⅰ: 합병의 배경과 필요성 1. 합병의 이유 및 필요성 2. 은행 구조조정 일지 3. 합병의 주요내용 본문Ⅱ. 문제점 제기와 해결방안 1. 비전제시 (1) 비전의 중요성 (2) 비전의 선결조건과 요소 (3) 국민-주택 통합은행의 비전 가. 주주이익 극대화 나. 원스톱금융서비스와 고객만족강화를 통한 세계 수준의 소매은행 지향 (4) 비전 제시에 대한 평가 2. 리더쉽 (1) 리더쉽의 필요성 (2) 리도쉽의 제반 이론 (3) 리더쉽에 대한 평가 가. 김정태 은행장에 대한 평가 나. 리더쉽에서 발견되는 문제점 다. 해결방안 3. 조직개편 및 보상제도 (1) 직급 통합 및 축소 가. 새로운 4직급 체계의 장점 (2) 보수체계 가. 새로운 보수체계 나. 새로운 보수체계의 성과급적 요소 다. 개인성과급 전면실시를 반대하는 이유 라. 개인 성과급제 도입의 필요성 마. 직무 차등제 도입의 필요성 바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대한 평가 (3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도 4. 조직 문화 (1) 조직 문화 (2) 합병시 조직 문화 통합의 중요성 (3) 조직 문화 통합에 대한 평가 가. 합병 이전에 국민은행과 주택은행의 이질적인 기업문화 나. 기업문화의 통합의 3가지 방법 다. 국민은행의 기업문화 통합 방법에 대한 평가 결론

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