해피레포트 - 2021년 방통대 간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 방송대 간호지도자론

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보고서설명
2021년 2학기 방송대 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형에 대한 중간과제물 1.간호지도자론 과제에 맞게 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하여 완별 정리 2.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하여 정확하게 기술 3. (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하여 정리 4.2021년 2학기 방송대 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형에 대한 과제 시 좋은 참고자료가 될 것입니다.

본문일부/목차
간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 1) 자신이 속한 간호조직 구성원 특성 2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 3) 오하이오 주립대학의 리더십 유형 4) 오하이오 주립대학 연구 리더행위기술 설문지 5) 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 현재 지도자 유형을 사정 2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명 1) 피들러의 상황모형 2) 피들러의 상황모형에서 상황의 영향 3) 리더의 LPC척도 점수 4) 피들러의 상황적합 모형의 인과관계 5) 피들러의 상황적합 모델 6) 피들러 상황모형에 대한 평가 7) 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단 8) (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명하시오. 간호 리더와 관련된 이론을 살펴보면 현대의 의료환경에서 간호 리더가 얼마나 특별한 자질을 누리고 있는지, 간호인력이 특별히 발휘할 수 있는 리더십 특성과 관리 역량을 얼마나 잘 구현하여 보건환경 조직에 큰 영향을 미치는지 알아야 한다. 간호 리더 이론의 관점에서 다양한 리더십 연구는 조직의 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직 전체의 상황을 결정짓는 요소인 구성원의 성숙도를 가장 중요하게 생각하고 적절한 리더십을 발휘한다는 사실에 주목하고 있다. 또한 간호 리더 이론에서 중요하게 생각하는 리더십 이론들은 간호 지도자들이 구성원들에게 동기를 부여하기 위해서는 보상이나 금전적 제약을 인센티브로 하는 경영전략을 시행하고 강압과 위협, 엄격한 감독과 통제를 강화하며 그 잠재력이 효과적으로 활용될 수 있음을 보고 적극적으로 새로운 관리 측면을 주장해야 한다고 한다. 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 행동적 접근을 기반으로 한 리더십 연구의 기회가 본격화되고 있다. 행동적 접근의 등장은 당시 이론의 주류였던 과학적 경영이론과 인간관계론을 결합한 접근이라고 할 수 있다. 피들러는 리더십 행동과 리더십 스타일을 구별한다. 리더십 행동은 업무를 감독하고 통제하는 데 사용되는 특정 행동이다. 그리고 리더십 스타일은 리더의 성격이나 성격을 말하며, 이는 리더가 사람을 대하는 기본적인 태도를 의미한다. 이러한 내용을 기반으로 오하이오 주립대학 리더십 연구와 피들러 상황 형을 중심으로 간호지도자론 문제에서 말하는 내용을 조사하고 정리해 보도록 하겠다. Ⅱ.본론 1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 1) 자신이 속한 간호조직 구성원 특성

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