해피레포트 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : hohohim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 21.09.28 / 21.09.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 정의 1) 직무만족 2) 조직몰입 3) 조직공정성 2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 McFarlin & Sweeney도 절차공정성은 개인수준의 결과변수(직무만족, 임금만족)보다는 조직수준의 결과변수(조직몰입, 상사에 대한 신뢰)와 관련성이 크다는 사실을 발견하였다. Konovsky & Cropanzan는 약물검사과정의 공정성지각에 관한 현장연구에서 직무만족에 대한 절차공정성의 효과는 결과공정성(outcome justice)만의 효과를 능가한다는 것을 발견하였다. Singer는 채용관리에 있어서의 절차공정성을 조사하고는 절차공정성 요소인 의사소통과 발언이 상당하게 직무만족을 예측해 준다는 것을 주장하였다.

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