해피레포트 - 홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서감상문

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : dodopaf 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.01.11 / 20.01.11 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
[레포트] 뷰로크라시 이론 전반에 대하여 / 뷰로크라시 이론 전반에 대하여 Ⅰ. 들어가며... 6 pages 900 원

[레포트] 컨틴전시이론에 대하여 / 컨틴전시이론에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1.의의 컨틴전... 5 pages 900 원

[레포트] 애드호크라시 이론에 대하여 / 애드호크라시 이론에 대하여 Ⅰ. 서(序) 애드호... 4 pages 900 원

보고서설명
브라이언 J. 로버트슨의 [홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)]을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 보았습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^

본문일부/목차
[목 차] 1. 도서 선정 이유 2. 저자가 전달하고자 하는 핵심적 내용 3. 공유하고 싶은 다양한 메시지 4. 느낀점 및 시사점 [본 문 내 용] 1. 도서 선정 이유 이 책을 접하기전 자포스에서 이미 홀라크라시를 도입해서 실행하고 있다기에 상당히 궁금했었다. 홀라크라시라는 용어는 신문에서 처음 접했고, 보스가 없고 구성원들 모두가 자발적으로 일하고 움직이는 조직이라고 알고 있었다. 자포스 이전에도 분명 존재했지만, 성공률이 과연 높다고 할 수 있을까라는 회의적인 생각도 들었다. 홀라크라시는 관리자 직급을 없애 상하 위계질서에 의한 의사 전달이 아닌 구성원 모두가 동등한 위치에서 업무를 수행하는 제도로 한국의 일반적인 업무환경과는 많이 다른 모습이다. 한 조직이 있다면 그 관계가 수평적이든, 수직적이든 리더라는 존재가 필요하다고 생각한다. 그런데 그런 관리자나 리더 없이 조직이 형성되어 운영된다는 것이 가능한 것일까? 혼자 모든 일을 하는 일이라면 따로 관리자가 필요하지 않을 것이다. 하지만 거대한 조직에서 리더없는, 관리자 없는 홀라크라시가 가능할 것인가? 수직적 계층문화가 대다수인 우리나라의 조직문화에서 과연 홀라크라시가 제대로 작동할 수 있을까하는 궁금증을 풀어나가고 싶어 이 도서를 선택하여 읽기 시작하였다.

연관검색어
홀라크라시

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스.hwp
문서분량 : 9 page	등록인 : dodopaf
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 20.01.11 / 20.01.11
구매평가 :	다운로드수 : 0

홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서감상문

판매가격 : 2,000 원