해피레포트 - 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 2. 목표관리 시스템

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :전략적간호관리.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : youngyang 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.04.01 / 19.04.01 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
2019년 1학기 간호학과 4학년 전략적간호관리 공통, 한국방송통신대학교(방송대) 중간과제 참고자료입니다. 요구하는 양식에 맞추어 작성했으며 총 12페이지로 다양한 견해와 자료가 수록되어 있어서 참고할 만한 것이 많습니다. 조금만 편집하시면 쉽게 분량을 맞추실 수 있습니다. 논제: 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. - 쓸데없는 내용은 모두 빼고, 핵심적인 내용만 정리 - 논문자료 다수 참고하였으며, 참고문헌 명시 - 중복 없이 12페이지 분량의 다양한 견해와 자료 수록 - 기준 분량에 맞추에 편집을 수월하게 할 수 있도록 작성 - 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춤 - 한국방송통신대학교 전략적간호관리 공통, 방통대 중간과제 참고자료

본문일부/목차
/본문일부 Ⅰ. 서론 전략적간호관리] 간호사의 이직이 조직에 부정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. 일부 긍정적인 영향을 끼치기도 하지만 간호사의 잦은 이직은 조직에 여러 가지 난제를 남기게 된다. 간호사의 이직에 미치는 요인 중 가장 주된 요인은 열악한 근무환경과 노동 강도다. 따라서 간호사들의 근무환경의 개선 없이는 간호사들의 이직을 줄이기 힘들다. 간호사의 야간 근무에 대한 부담을 덜어주기 위해 야간전담 간호사 제도를 도입했지만, 야간에만 종사하는 근무형태는 종사자가 장기적으로 지속하기 힘들고, 인수인계가 원활히 이루어지지 않음으로 의료서비스의 질이 저하 될 수 있다. 그렇기 때문에 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 좀 더 근본적인 방안이 필요하다. 간호사의 직무만족, 조직몰입, 동기부여가 향상된다면 조직유효성도 증가하고, 간호사의 목표관리 인식도 높일 수 있다. 간호조직에서 목표관리 제도를 도입하여 간호사 개인들의 목표와 조직의 목표를 연계하여 운영한다면 조직의 생산성도 증가 할 수 있고, 간호사로서의 직무만족과 조직몰입, 동기부여도 높일 수 있을 것이라고 생각한다. 이렇게 되면 간호사의 목표관리에 대한 인식이 높아져, 높아지고 있는 간호사의 이직률을 감소시키는 하나의 방안이 될 수 있을 것이다. 지금부터 전략적간호관리 중간과제물을 통해 “1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.”에 대해 알아보도록 하겠다. /목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 1) 간호사의 이직에 미치는 요인 ① 업무환경 ② 간호조직문화 ③ 관리자 리더십 ④ 개인적 요인 2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 3) 간호사의 이직을 줄이는 방안 ① 위계적 문화의 지양 ② 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침 ③ 적정 간호인력 요구 ④ 공정한 승진기준 ⑤ 간호사의 육아휴직제도 전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. 1) 목표관리 시스템 알아보기 ① 목표관리란 무엇인가? ② 목표관리 시스템의 강점 ③ 목표관리 시스템의 약점 ④ 목표관리 시스템의 성공에 필요한 조건 2) 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향을 극복하기 위한 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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