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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :경영학개론 - 1. 교재의 리더십 연.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : maha518 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 18.04.05 / 18.04.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
경영학개론 - 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 이내).

본문일부/목차
목차 서론 본론 1, 리더십 이론의 변화과정 1) 특성 이론적 접근방법 2) 행동 이론적 접근 방법 3) 상황 이론적 접근방법 가) 경로목표 이론 나) 상황대응이론 다) 리더십 대체이론 라) 규범적 의사결정 이론 마) 상황 적합적 이론 바) 인지자원 이론 사) 다중연결모형2, 나의 리더십 평가 및 분석 - 감성리더십 3, 감성리더십의 구성요인 결론 참고자료 서론 세계화와 지식경영 그리고 인본 화를 키워드로 하는 경영환경은 필연적으로 새로운 경영패러다임의 변화를 요구하고 있으며, 세계 경제 질서는 국경 없는 자유 시장 경제로 통합된 무한경쟁 시대로 변모하고 있는 시점이 되었다. 종래의 산업화 시대의 아날로그 환경 아래서는 기업 성장의 견인차가 되었던 것은 조직구성원들의 조직에 대한 헌신적 노력과 애착이 핵심이었다. 그러나 도래(到來)되는 디지털 환경에서는 경쟁자들의 도전과 글로벌 경쟁에서 우위를 갖기 위해 전문성을 바탕으로 창조적 지식과 기술을 창출하는 인력의 역할이 필수적이며, 여기에 고학력, 생활수준 향상, 그리고 새로운 가치관에 따른 다양한 욕구와 자기 계발을 추구하는 종업원의 노력을 통합하기 위하여 핵심적 관건으로 작용하는 지도력 유형 역시 전문인력을 체계적으로 통합할 수 있는 인력 운영 패러다임의 재정립이 요구된다. 그러므로 이러한 시대에 맞는 지도력을 개발, 수정, 보완함으로 지도력 교본에 모색하여야 할

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