해피레포트 - 보건교육C형] 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육 -그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 학습지도계획서

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :보건교육C형] 직장남성 여성의 직무스.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : 1loved 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 18.03.25 / 18.03.25 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
▣ 방통대 보건교육C형: 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육 - 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. - 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. - 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다. ▣ 2018년 1학기 한국방송통신대학교 환경보건학과, 간호학과 4학년 보건교육 C형 중간과제 참고자료 ▣ 참고문헌을 명시하였습니다. ▣ 주제와 관련없는 내용으로 채워진 자료를 유의하세요. ▣ 자세한 내용은 목차를 참고해주시기 바랍니다. ▣ 여러가지 참고자료를 활용하여 설득력이 있게 작성했습니다. 위 내용 심혈을 기울여 작성하였습니다. 방통대, 방송대 등 관련자료 작성시 참고자료로 활용하시기 바랍니다.

본문일부/목차
-목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무스트레스의 정의와 간호사의 직무스트레스 1) 직무스트레스의 정의 2) 간호사의 직무스트레스 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 3. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함) 1) 제 1 단계 : 사회적 진단 2) 제 2 단계 역학적 진단 3) 제 3 단계 행위적∙환경적 진단 4) 제 4 단계 : 교육적∙생태적 진단 5) 제 5 단계 : 행정적∙정책적 진단 6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함) 7) 제 7 단계 : 과정 평가 8) 제 8 단계 : 영향 평가 9) 제 9 단계 : 결과 평가 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 -내용요약- 보건교육C형,보건교육 C형,방통대 보건교육C형: 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육, PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 한 시간분량의 학습지도계획서 포함 Ⅰ. 서론 보건교육C형,방통대 보건교육C형,직장남성/여성의 직무스트레스예방교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다. 직무스트레스란 개인이 보유한 능력 또는 욕구와 직무관련 환경요인들 간의 부조화 상태를 의미한다. 간호사의 직무스트레스는 간호사 직무환경과 관련된 스트레스로, 간호사에게 요구한 업무능력이 수행할 수 있는 업무능력을 초과할 때 발생되는 스트레스라고 할 수 있다. 간호사의 직무스트레스 요인에는 과중한 업무량, 간호 과정에서 오는 감정노동, 부서 간의 갈등, 역할에 대한 좌절, 불충분한 자원, 교대근무 사이의 의사소통 및 협력 문제, 역할 갈등 등이 있다. 간호사는 여성 직업이라는 인식이 매우 강한 직업 중 하나로, 실제로 우리나라 전체 간호사 중 여성이 차지하는 비율이 97%나 된다. 직무스트레스로 인해 여성 간호사들이 경험하는 스트레스 반응에는 생리적, 심리적, 신체적 및 사회·심리적인 반응이 있다. 생리적 반응은 두통, 피로, 위장관 질환, 상기도 감염, 현기증, 오심, 불면증, 긴장, 불안 등이 있으며, 심리적 반응으로는 혼란, 집중력 장애, 신경과민 등이 있다. 그리고 신체적 반응으로는 심계항진, 위장관계 및 근골격계 증상 등이 있고, 사회·심리적 반응으로는 간호업무에 대한 흥미 상실, 위축, 소외감 및 대인관계의 어려움 등이 있다. 지금부터 보고서를 통해 직장여성의 직무스트레스예방교육(여성 간호사)에 대해 논하도록 하겠다. <중 략> 1) 직무스트레스의 정의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 다르게 표현하고 있다. 직무스트레스의 개념을 유발요인에서 찾는 연구를 살펴보면 개인을 자극하는 상황을 스트레스로 이해하여 직장에서 직무환겨오가 관련되어 발생되는 스트레스를 직무스트레스의 유발요인이라고 개념화한다.

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