해피레포트 - 방송대 생활속의경제) 최저임금제의 이론적배경, 최저임금제 긍정적효과 부정적효과, 우리나라 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률), 최저임금정책 찬성 반대

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :최저임금제- 2017년 생활속의경제.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : mss2dw 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.09.13 / 17.09.13 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 5,000 원

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생활속의경제/최저임금제의 이론적 배경 최저임금제 긍정적 효과와 부정적 효과 우리나라의 최저임금제 10 pages 5000 원

보고서설명
[2017년 2학기 방통대 생활속의경제 2학년 중간과제 참고자료] 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오. Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경 Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있는데, 특히나 회사측의 반대여론이 거세다. 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오(5점). V. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오(10점).

본문일부/목차
-목차- Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경 Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 1) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과 2) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 부정적 효과 Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) 1) 우리나라의 최저임금제 연혁 2) 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있는데, 특히나 회사측의 반대여론이 거세다. 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오. 1) 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과 - 긍정적 측면 ① 소득분배 개선 ② 실질최저임금 개선 ③ 소득주도 성장에 기여 2) 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과 - 부정적 측면 ① 미숙련노동자의 고용감소 ② 성장잠재력과 고용창출 능력 감소 ③ 중소기업 및 소상공인 몰락 V. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오. Ⅵ. 참고문헌 -본문일부- 최저임금제, 최저임금제이론적배경, 최저임금제 긍정적효과, 최저임금제 부정적효과, 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오 - 생활속의경제 2017년 방송대 Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경 노동시장에서 노동의 수요와 공급에 의해 결정되는 임금이 노동자의 생활임금이나 생존임금에도 미치지 못하는 수준이라면 국가는 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 보장해야 할 책임이 있다. 이를 위하여 정부가 노동자들이 받는 임금의 최저 수준을 시장 균형임금 이상의 일정 수준으로 보장하기 위해 설정한 임금이 최저임금이다. 미국 경제학자 Bloom과 Northruo는 최저임금제도가 아래 3단계를 거쳐 도입되었다고 주장하고 있다. ...<중략>... Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 1) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선이 나타날 것이다. ...<중략>... Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) 1) 우리나라의 최저임금제 연혁 공포일자 86. 12. 31. 법 제정(법률 제3927호) ○ 최저임금의 결정일 변경(제8조제1항) - 매년 11월 30일까지 → 매년 8월 5일까지로 변경 ○ 최저임금안 재심의 요청기간 변경(제8조제3항) - 30일 이내에 ∼ 20일 이상의 기간을 정하여 → 20일 ∼ 10일 이상의 기간을 정하여로 변경 ...<중략>... Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있는데, 특히나 회사측의 반대여론이 거세다. 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오. 1) 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과 - 긍정적 측면 ① 소득분배 개선 2018년부터 법정 최저임금이 시급 7,530원이 되면서 우리나라의 소득분배가 크게 개선될 것으로 예상 된다. ...<중략>... V. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오. 최저임금제는 첫째, 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금 격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로 하여금 지급하도록 하는 법적 강제제도이다. ...<후략>...

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