해피레포트 - 방통대 중간과제 다국적기업론 무 인적자원관리

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :다국적기업론 무 인적자원관리.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : maha518 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.04.06 / 17.04.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
서론 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 인적자원관리활동 3. 인적자원관리의 성공사례 1) K-water의 인재 확보 전략 2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동 3) 역량개발활동 4) 평가 및 보상 결론 참고문헌

본문일부/목차
서론 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 인적자원관리활동 3. 인적자원관리의 성공사례 1) K-water의 인재 확보 전략 2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동 3) 역량개발활동 4) 평가 및 보상 결론 참고문헌 우리나라는 급격한 출산률 저하와 기대수명의 연장으로 세계에서 유례를 찾을 수 없을 정도로 빠르게 인구 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 고령인구 비율 7%로 고령화 사회에 진입한 이후, 2026년에 고령인구비율 20%인 초고령 사회로 진입할 것으로 예상하고 있다(송창용․박보경,2011). 이는 미국, 프랑스 등의 선진국이 초고령 사회로 진입하는데 70년 이상이 소요된 것에 비해 너무나 빠른 추세를 보이고 있다. 이는 생산가능 인구의 감소를 가져와 국가경쟁력에 큰 영향을 줄 수 있다. 이와 더불어 대학진학률의 급격한 상승 등 사회 전반적인 고학력은 노동시장의 진입연령을 높여 생산가능인구 활동의 감소 추세를 더욱 부추길 수 있다. 이명박정부는 이러한 생산가능인구 감소에 대비하기 위해 대통령자문국가경쟁력강화위원회를 발촉하여 “기술력 증진, 생산력 확대, 일자리 복지를 위한 학업․취업 병행 교육체제 구축 방안”을 수립하였다. 그래서 취업과 학업을 동시에 병행할 수 있는 교육체제를 마련하여 2010년 21개의 마이스터고를 개교하고, 특성화고의 현장중심 기술교육을 특화하였다. 마이스터고 및 특성화고 졸업자들이 졸업 후 바로 현장에 투입될 수 있도록 이론과 현장위주의 실습을 병행하는 교육과정을 도입하여 그들의 경제참여 연령을 낮추어 실질적인 경제활동인구를 늘려 고령화시대를 대비하고자 하였다.

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