해피레포트 - 채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.09.20 / 14.09.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

미리보기

보고서설명
채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) 목차 채용관리의 절차 Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정 Ⅱ. 종업원의 합리적 선발 1. 경험적 방법 2. 과학적인 방법 3. 절충적 방법

본문일부/목차
체용관리의 절차 종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다. 1. 채용기준의 합리적 설정 소요노동의 직종과 인원을 합리적으로 결정하기 위해서는 채용기준을 합리적으로 설정하여야 한다. 그리고 이를 위해서는 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)가 준비되어야 하는데, 이는 전술한 직무분석과 직무평가에 의하여 얻어진다. 직무명세서를 중심으로 채용기준을 결정하려고 할 때, 우리는 (1) 직무의 적성기준과, (2) 각 직무에 따른 정원의 수를 확정하여야 한다. 그리고 적성기준으로서는 지능, 성격, 신체, 교육, 직업전문지식, 기능요건 등이 종합적으로 검토되어야 한다. 이의 구체적인 분석을 위하여 (1) 체력이나 건강, 일반 지능이나 지식, 그리고 성격 등이 테스트되고, (2) 색맹증이나 난청 등이 체크되어야 한다. 그리고 채용에 대한 적격자와 부적격자의 기준이 사전에 제시되어야 한다. 2. 종업원의 합리적 선발 ...(이하 생략)

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)