로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마케팅전략


카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마.hwp
문서분량 : 5 page 등록인 : goththe
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.09.20 / 14.09.20
구매평가 : 다운로드수 : 0
판매가격 : 2,000

미리보기

같은분야 연관자료
치매의 개념정의, 치매의 원인(요인) 및 분류(종류) - 뇌신경성의 퇴행성 변화에 의한 일어나는 치매, 혈관성 치매... 8 pages 2500
창의력의 개념정의, 창의력의 본질에 관한 학설(이론), 창의적인 사람의 특징, 창의력과 지능의 관계... 8 pages 2500
집권과 분권의 의의(개념정의), 집권(중앙집권)과 분권(지방분권)의 장단점, 집권화와 분권화, 중앙집권과 지방분권의 촉진요인... 8 pages 2500
지적재산권의 의의(개념정의)와 종류, 지적재산권의 국제적 보호 배경 및 필요성, 지적재산권 보호에 관한 국제협약... 8 pages 2500
지방자치단체장의 의의(개념정의), 지방자치단체장 권한과 역할... 8 pages 2500
보고서설명
인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마케팅전략





목차

인사조직전략, 재무전략, 마케팅전략

Ⅰ. 인사 및 조직혁신전략

1. 챌린지포스트제도
2. 아웃소싱

Ⅱ. 재무전략

1. 현금흐름경영
2. 국제회계기준
3. 투자자관계 경영

Ⅲ. 마케팅전략

1. 미래형 마케팅
2. 새로운 e마케팅
본문일부/목차
인사조직전략, 재무전략, 마케팅전략

I. 인사 및 조직혁신전략

1. 챌린지포스트제도

챌린지포스트(challenge post)제도란 개인의 의욕을 최대한 살려 인재의 육성을 도모하는 시스템으로 사원이 자신의 의지로 포스트(직위)에 도전하고 기업은 이를 인정하며 사원이 업적을 올리면 그에 응당하는 포스트와 보수를 제공함으로써 개개인의 사원에게 동기부여와 동시에 인센티브를 제공하는 제도 이다. 이러한 제도의 발전은 기업의 형태에 수정이 가해 졌기 때문에 가능할 수 있었다. 과거 대기업 위주의 비대한 조직은 조직의 탄력성을 유지하기 위하여 최근 들어 분사화 하거나 독립채산의 성격을 갖는 사업부문으로 나누는 사업부제를 시행하고 있는데 이런 조직의 변화는 이에 맞는 적당한 인사관리제도로 출발하게 되었다. 기존의 경영환경에서는 대기업위주의 방대한 조직의 운영으로 인하여 그 조직의 구성원은 가능한 반복적인 학습효과에 의하여 숙달된 업무를 처리하게 되고 따라서 특정부서의 숙달된 인적자원은 조직에 공헌도가 높은 평가를 유지할 수 있었다. 그러나 변화된 조직 하에서는 기존의 조직에서 유
...(이하 생략)
연관검색어
개념 정의

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

⼮üڷٷΰ ⸻ڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷