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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- [조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)
목차
조직수명주기 이론
Ⅰ. 창업단계
1. 창업 단계의 특징: 창의성에 의한 성장
2. 위기: 리더십의 필요
Ⅱ. 집단공동체 단계
1. 집단공동체 단계의 특징: 분명한 지휘에 의한 성장
2. 위기: 권한위양과 통제의 필요
Ⅲ. 공식화 단계
1. 공식화 단계의 특징: 내부조정시스템에 의한 성장
2. 위기: 지나친 관료주의를 해결할 필요
Ⅳ. 정교화 단계
1. 정교화 단계의 특징: 팀웍개발에 의한 성장
2. 위기: 재활의 필요
- 본문일부/목차
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조직수명주기 이론
Quinn과 Cameron(1983)은 기존의 여러 학자들이 제시한 서로 다른 조직수명주기 모형들을 검토하고, 주로 L. Greiner(1972)의 모형을 기반으로 이들을 종합하여 아래의 그림과 같은 모형을 제시하였다.
조직의 수명주기 모형
이 모형은 조직이 탄생한 후 창업단계, 집단공동체 단계, 공식화단계, 정교화 단계라는 네 가지 중요한 단계를 거치면서 성장하는 것으로 설명한다. 아울러 조직은 각 단계에서 증분적인 진화와 성장의 시기 후에 위기와 변혁기를 경험하는 것으로 설명하고 있다.
각 단계의 변혁기는 다음 성장단계로 이행하기에 앞서 해결되어야할 “지배적인 관리상의 필요”에 의해 특징지어지며, 변혁기에 이러한 필요와 문제점이 해결되지 못하면, 조직의 성장은 그 시점에서 중지되고 조직은 ...(이하 생략)
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