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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :최저가격제도의 대표적인 사례로는 최저.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 목차
1. 최저임금제란?
1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한 경영계, 노동계, 정부계의 견해
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의 내용
2) 최저임금제의 효과
3. 최저임금제의 문제점
4. 최저임금제의 개선방안
5. 결론
1. 最低賃金制(최저임금제)란?
1) 개념
(1) 최저임금제란 국가가 노∙사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
(2) 우리나라는 헌법 제32조 제1항 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한 다라는 근거규정에 입각하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정∙공포되고 1988년 1월 1일 부터 시행되고 있다.
- 본문일부/목차
- 목차
1. 최저임금제란?
1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한 경영계, 노동계, 정부계의 견해
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의 내용
2) 최저임금제의 효과
3. 최저임금제의 문제점
4. 최저임금제의 개선방안
5. 결론
1. 最低賃金制(최저임금제)란?
1) 개념
(1) 최저임금제란 국가가 노∙사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
(2) 우리나라는 헌법 제32조 제1항 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한 다라는 근거규정에 입각하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정∙공포되고 1988년 1월 1일 부터 시행되고 있다.
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