해피레포트 - 자원봉사활성화에 필요하다고 생각되는 자원봉사활동의 인정과 보상 제도를 제시해 보세요.

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :자원봉사활성화에 필요하다고 생각되는.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.05.20 / 13.05.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
자원봉사활성화에 필요하다고 생각되는 자원봉사활동의 인정과 보상 제도를 제시해 보세요. 자원봉사관리자는 자원봉사자가 활동을 지속할 수 있도록 관리·조정하는 일을 중요한 업무로 삼고 있다. 여기서 자원봉사관리자라는 명칭은 자원봉사자가 활동하는 개별 기관의 실무자에게 사용할 수도 있으며 각 지방자치단체에 있는 자원봉사센터 실무자에게도 사용할 수 있는 용어이다. 그러나 자원봉사센터는 지역 전체의 자원봉사 관리정책을 수립하여 개별기관들의 자원봉사관리를 지원하는 역할을 수행하는 네트워크 기관이라고 보아야 하므로 실제로 일상적인 자원봉사 관리 업무는 개별기관에서 이루어진다는 보아야 한다 자원봉사 관리업무는 자원봉사자에 대한 적절한 배치와 활동에 대한 수퍼비전, 직무평가와 이에 따른 재조정, 자원봉사활동에 따른 위험 및 갈등관리, 동기부여를 위한 보상 등이 있다. 이 장에서는 자원봉사자에 대한 인증·보상문제를 다루게 될 것이며, 활동에 대한 물질적 보상문제는 앞의 자원봉사 범위를 다루면서 충분히 이야기 됐기 때문에 여기서는 제외한다.

본문일부/목차
자원봉사활성화에 필요하다고 생각되는 자원봉사활동의 인정과 보상 제도를 제시해 보세요. 자원봉사관리자는 자원봉사자가 활동을 지속할 수 있도록 관리·조정하는 일을 중요한 업무로 삼고 있다. 여기서 자원봉사관리자라는 명칭은 자원봉사자가 활동하는 개별 기관의 실무자에게 사용할 수도 있으며 각 지방자치단체에 있는 자원봉사센터 실무자에게도 사용할 수 있는 용어이다. 그러나 자원봉사센터는 지역 전체의 자원봉사 관리정책을 수립하여 개별기관들의 자원봉사관리를 지원하는 역할을 수행하는 네트워크 기관이라고 보아야 하므로 실제로 일상적인 자원봉사 관리 업무는 개별기관에서 이루어진다는 보아야 한다 자원봉사 관리업무는 자원봉사자에 대한 적절한 배치와 활동에 대한 수퍼비전, 직무평가와 이에 따른 재조정, 자원봉사활동에 따른 위험 및 갈등관리, 동기부여를 위한 보상 등이 있다. 이 장에서는 자원봉사자에 대한 인증·보상문제를 다루게 될 것이며, 활동에 대한 물질적 보상문제는 앞의 자원봉사 범위를 다루면서 충분히 이야기 됐기 때문에 여기서는 제외한다.

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