현재 많은 조직에서 관료제를 도입하여 시행하고 있다. 관료제는 법과 규칙을 강조함으로서 공식성을 제고하고, 조직활동의 정확성을 촉진한다. 또 명령, 복종의 체계 확립, 질서의 유지와 조정이 촉진, 조직내의 수직적 분업체계 수립, 공식성과 객관성을 확립하고 전문화를 강조함으로서 행정능률을 높이는 등 여러 가지 순기능을 가지고 있다. 하지만 관료제로 인해 동조과잉, 문서주의, 전문화로 인한 무능, 무사안일주의, 할거주의, 비인간화 등 여러 가지 문제점이 발생한다. 이에 우리 조는 관료제로 인한 실생활에서 겪었던 어려움, 피해, 사례 등을 통해 문제점에 대해 좀 더 쉽게 접근해보고자 한다.산업이 발달함에 따라 대량생산․대량소비가 나타나 조직의 거대화가 이루어졌다. 이에 따라 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고 이를 바탕으로 관료제가 발달하게 된다.
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관료제의 특징과 그것의 역기능을 사례를 통해 설명하시오.
현재 많은 조직에서 관료제를 도입하여 시행하고 있다. 관료제는 법과 규칙을 강조함으로서 공식성을 제고하고, 조직활동의 정확성을 촉진한다. 또 명령, 복종의 체계 확립, 질서의 유지와 조정이 촉진, 조직내의 수직적 분업체계 수립, 공식성과 객관성을 확립하고 전문화를 강조함으로서 행정능률을 높이는 등 여러 가지 순기능을 가지고 있다. 하지만 관료제로 인해 동조과잉, 문서주의, 전문화로 인한 무능, 무사안일주의, 할거주의, 비인간화 등 여러 가지 문제점이 발생한다. 이에 우리 조는 관료제로 인한 실생활에서 겪었던 어려움, 피해, 사례 등을 통해 문제점에 대해 좀 더 쉽게 접근해보고자 한다.산업이 발달함에 따라 대량생산․대량소비가 나타나 조직의 거대화가 이루어졌다. 이에 따라 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고 이를 바탕으로 관료제가 발달하게 된다.
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