해피레포트 - 우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다.

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :우리나라 및 외국 기업의 기업문화에.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.11.01 / 12.11.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

미리보기

보고서설명
우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다. 1. 우리나라 기업문화 1) 가족중심적 경향 우리의 대표적인 성향 중에 하나가 가부장제도에서 비롯된 가족중심적 성향이다. 이 가족중심적 성향은 장점과 담정을 동시에 가지고 있다. 긍정적인 면은 어려울 때 서로 힘을 합쳐 결속할 수 있는 단결심이라고 할 수 있다. 반면 가족중심적 사고방식은 내 가족의 편의를 위해 사회의 규범을 어김으로써 남에게 피해를 주고 여러 사람을 불편하게 하는 요인도 가져온다. 가부장적 가족 중심적인 문화는 기업에도 그대로 적용되어 기업의 후계자는 전문경영인이 아닌 오너의 장자가 승계하며 그 장자를 중심으로 다른 가족 구성원들이 가족 내에서의 서열에 맞게 기업에서의 역할을 분담하는 경향이 있다. 이렇게 형성된 각각의 기업들은 서로 협력하고 공존하기보다 서로 반목하고 질시를 하며 이러한 요인은 해외에서 같은 한국기업끼리 입찰을 할 때 서로 간에 과열경쟁을 벌임으로써 입찰가격을 떨어뜨리는 작용을 하기도 한다. 물론 같은 계열사끼리는 같은 가족구성원이라는 이유로 상호지급보증 등을 통하여 도와주고 감싸주는 강한 형제애를 보여 준다.

본문일부/목차
우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다. 1. 우리나라 기업문화 1) 가족중심적 경향 우리의 대표적인 성향 중에 하나가 가부장제도에서 비롯된 가족중심적 성향이다. 이 가족중심적 성향은 장점과 담정을 동시에 가지고 있다. 긍정적인 면은 어려울 때 서로 힘을 합쳐 결속할 수 있는 단결심이라고 할 수 있다. 반면 가족중심적 사고방식은 내 가족의 편의를 위해 사회의 규범을 어김으로써 남에게 피해를 주고 여러 사람을 불편하게 하는 요인도 가져온다. 가부장적 가족 중심적인 문화는 기업에도 그대로 적용되어 기업의 후계자는 전문경영인이 아닌 오너의 장자가 승계하며 그 장자를 중심으로 다른 가족 구성원들이 가족 내에서의 서열에 맞게 기업에서의 역할을 분담하는 경향이 있다. 이렇게 형성된 각각의 기업들은 서로 협력하고 공존하기보다 서로 반목하고 질시를 하며 이러한 요인은 해외에서 같은 한국기업끼리 입찰을 할 때 서로 간에 과열경쟁을 벌임으로써 입찰가격을 떨어뜨리는 작용을 하기도 한다. 물론 같은 계열사끼리는 같은 가족구성원이라는 이유로 상호지급보증 등을 통하여 도와주고 감싸주는 강한 형제애를 보여 준다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다.