해피레포트 - 사회복지조직에서의 리더십 요소(지도자의 요건)

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :사회복지조직에서의 리더십 요소(지도자.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.10.24 / 12.10.24 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 2,000 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
제 01절 리더십의 개요 1. 리더십의 의의 2. 리더십의 성격과 기능 3. 리더십수준 4. 리더십의 유형 5. 사회복지조직에서 리더십의 특수성과 필요성 제 2절 리더십이론 1. 자질론 2. 행티이론 3. 상황이론 4. 현대 리더십이론 제 7장 리더십 제 1절 리더십의 개요 1. 리더십의 의의 1) 정의 ⑴ 리더십(지도력)은 여러 가지 상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동목표로 유도하는 리더의 창의적․쇄신적․자발적인 능력이다. ⑵ 리더십은 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 행동하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며, 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 유도한다. [Headship과 Leadership의 비교] Headship Leadership 일방적․계속적․규칙적 발동 상호작용적․자발적․비일상적 발동 법적 구속력 있음 법적 구속력 없음 계층적 지위에 의존한 공식적 권한 행사 계층적 지위와 무관하게 인간적 차원의 유인 공식적․법적 지위에 유래 공식적․법적 지위와 전문적 능력, 인간적 자질과 특성에 유래 일방적 의사소통 쌍방적 의사소통 강제력을 전제로 강압적 분위기 심리적 유대감에 의한 존중 물질적 보상과 처벌에 의존 신뢰와 인정(Recognition) 2) 리더십에 대한 학자들의 정의 ⑴ 스톡딜(R.M Stogdill) : 스톡딜은 리더십의 정의를 집단과정의 초점, 퍼스낼러티(Personality)와 그 효과, 복종을 유도하는 기술, 영향력의 행사, 활동 또는 행동, 설득의 형태, 목표달성의 수단, 상호작용의 효과, 분화된 역할, 구조의 주도와 유지 등의 열 가지 범부로 요약하고 있다. ⑵ 테리(terry) : 리더십은 사람들로 하여금 집단의 목표를 기꺼이 달성하도록 영향을 미치는 활동이다. ⑶ 쿤츠(Koontz)와 오도넬(ODonnell) : 리더십은 한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는데 따라오도록 영향력을 행사하는 과정이다. ⑷ 로빈스(Robbins) : 리더십은 목표달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력이다. ⑸ 트랙커(Trecker) : 리더십은 공동목표의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력이다. 알아두기 리더십의 요소 리더십을 발휘하여 조직목표를 달성하기 위해서는 조직원의 노력과 참여가 필요하다. 이외에 리더십으로써 갖춰야 할 요인에는 지속성(끈기), 시간관리, 타협, 관대함(유연성), 참을성 등이 있다.

본문일부/목차
제 01절 리더십의 개요 1. 리더십의 의의 2. 리더십의 성격과 기능 3. 리더십수준 4. 리더십의 유형 5. 사회복지조직에서 리더십의 특수성과 필요성 제 2절 리더십이론 1. 자질론 2. 행티이론 3. 상황이론 4. 현대 리더십이론 제 7장 리더십 제 1절 리더십의 개요 1. 리더십의 의의 1) 정의 ⑴ 리더십(지도력)은 여러 가지 상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동목표로 유도하는 리더의 창의적․쇄신적․자발적인 능력이다. ⑵ 리더십은 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 행동하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며, 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 유도한다. [Headship과 Leadership의 비교] Headship Leadership 일방적․계속적․규칙적 발동 상호작용적․자발적․비일상적 발동 법적 구속력 있음 법적 구속력 없음 계층적 지위에 의존한 공식적 권한 행사 계층적 지위와 무관하게 인간적 차원의 유인 공식적․법적 지위에 유래 공식적․법적 지위와 전문적 능력, 인간적 자질과 특성에 유래 일방적 의사소통 쌍방적 의사소통 강제력을 전제로 강압적 분위기 심리적 유대감에 의한 존중 물질적 보상과 처벌에 의존 신뢰와 인정(Recognition) 2) 리더십에 대한 학자들의 정의 ⑴ 스톡딜(R.M Stogdill) : 스톡딜은 리더십의 정의를 집단과정의 초점, 퍼스낼러티(Personality)와 그 효과, 복종을 유도하는 기술, 영향력의 행사, 활동 또는 행동, 설득의 형태, 목표달성의 수단, 상호작용의 효과, 분화된 역할, 구조의 주도와 유지 등의 열 가지 범부로 요약하고 있다. ⑵ 테리(terry) : 리더십은 사람들로 하여금 집단의 목표를 기꺼이 달성하도록 영향을 미치는 활동이다. ⑶ 쿤츠(Koontz)와 오도넬(ODonnell) : 리더십은 한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는데 따라오도록 영향력을 행사하는 과정이다. ⑷ 로빈스(Robbins) : 리더십은 목표달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력이다. ⑸ 트랙커(Trecker) : 리더십은 공동목표의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력이다. 알아두기 리더십의 요소 리더십을 발휘하여 조직목표를 달성하기 위해서는 조직원의 노력과 참여가 필요하다. 이외에 리더십으로써 갖춰야 할 요인에는 지속성(끈기), 시간관리, 타협, 관대함(유연성), 참을성 등이 있다.

연관검색어
사회복지조직에서의 리더십 요소(지도자의 요건)

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :사회복지조직에서의 리더십 요소(지도자.hwp
문서분량 : 8 page	등록인 : nike
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 12.10.24 / 12.10.24
구매평가 :	다운로드수 : 4

사회복지조직에서의 리더십 요소(지도자의 요건)

판매가격 : 2,000 원