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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : peace57 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계․운영되기 때문이다.
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
- 본문일부/목차
- 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계․운영되기 때문이다.
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
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