육아가 부모의 책임만이 아닌 사회가 공동적으로 책임져야 할 사안이라는 점은 이시대의 보편적 가치이다. 또한 국가로부터 질 높은 보육을 받을 권리 또한 이시대의 보편적 가치이다. 우리나라의 경우 여성취업은 1960년대, 1970년대에 걸쳐 주로 노동집약적 부문에서 저학력의 미혼여성에게 집중하였다. 그러나 최근에는 여성 진학률의 지속적인 증가로 인해 20세 미만 여성의 취업이 감소하고 그 자리를 기혼여성이 대체하는 현상이 계속되고 있다. 2000년 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 49.5%였으며, 이중 미혼여성의 비율은 49.3%인데 비해서 기혼여성의 비율은 50.7%로 미혼여성의 비율을 앞지르고 있다. 기혼여성의 취업증가로 맞벌이 가정이 늘어나게 되었고 핵가족화가 보편화되어 있는 현실에서 취업부모는 직장과 가정사이에서 근로자, 부모, 배우자 및 개인으로서의 가중역할을 수행해야 하는 어려움을 겪게 되었다. 이런 상황에서 취업부모가 경험하는 다수의 긴장과 갈등 중에 가장 심각한 문제가 바로 자녀보육문제이며, 특히 취학 전 자녀양육의 부담은 기혼 취업여성들에게 가장 큰 장애요인이다. 2002년 통계청 발표에 따르면, 우리나라 여성들은 20대 후반에 직장을 그만두고 7~8년 동안 출산과 육아를 포함한 가사활동으로 보낸 후 30대 후반이 되어서야 다시 경제활동을 재개하는 완만한 M자형 곡선‘을 보인다고 한다.
본문일부/목차
직장보육시설의 실태 및 활성화 방안
제 1 장 서 론
육아가 부모의 책임만이 아닌 사회가 공동적으로 책임져야 할 사안이라는 점은 이시대의 보편적 가치이다. 또한 국가로부터 질 높은 보육을 받을 권리 또한 이시대의 보편적 가치이다. 우리나라의 경우 여성취업은 1960년대, 1970년대에 걸쳐 주로 노동집약적 부문에서 저학력의 미혼여성에게 집중하였다. 그러나 최근에는 여성 진학률의 지속적인 증가로 인해 20세 미만 여성의 취업이 감소하고 그 자리를 기혼여성이 대체하는 현상이 계속되고 있다. 2000년 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 49.5%였으며, 이중 미혼여성의 비율은 49.3%인데 비해서 기혼여성의 비율은 50.7%로 미혼여성의 비율을 앞지르고 있다. 기혼여성의 취업증가로 맞벌이 가정이 늘어나게 되었고 핵가족화가 보편화되어 있는 현실에서 취업부모는 직장과 가정사이에서 근로자, 부모, 배우자 및 개인으로서의 가중역할을 수행해야 하는 어려움을 겪게 되었다. 이런 상황에서 취업부모가 경험하는 다수의 긴장과 갈등 중에 가장 심각한 문제가 바로 자녀보육문제이며, 특히 취학 전 자녀양육의 부담은 기혼 취업여성들에게 가장 큰 장애요인이다. 2002년 통계청 발표에 따르면, 우리나라 여성들은 20대 후반에 직장을 그만두고 7~8년 동안 출산과 육아를 포함한 가사활동으로 보낸 후 30대 후반이 되어서야 다시 경제활동을 재개하는 완만한 M자형 곡선‘을 보인다고 한다.
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