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허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론
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허쯔버그(Herzberg)의 2요인이.hwp
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- 허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론
허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론은 매슬로우(Maslow)의 이론과 더불어 조직행동 분야와 실제 조직경영에서 가장 많이 인용되고 있는 동기이론이다. 허쯔버그에 의해 발표된 이 이론은 개인의 동기를 자극하는 요인에는 두 가지 종류가 있다는 것이다. 허쯔버그의 2요인 이론은 직무자료에 기초를 두고 있는데 직무의 만족요인과 불만요인을 분리시킨다는 가정을 기초로 하여 200명 이상의 엔지니어와 회계사를 대상으로한 심층면접에서부터 시작되었다.
- 본문일부/목차
- 허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론
허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론은 매슬로우(Maslow)의 이론과 더불어 조직행동 분야와 실제 조직경영에서 가장 많이 인용되고 있는 동기이론이다. 허쯔버그에 의해 발표된 이 이론은 개인의 동기를 자극하는 요인에는 두 가지 종류가 있다는 것이다. 허쯔버그의 2요인 이론은 직무자료에 기초를 두고 있는데 직무의 만족요인과 불만요인을 분리시킨다는 가정을 기초로 하여 200명 이상의 엔지니어와 회계사를 대상으로한 심층면접에서부터 시작되었다.
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