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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :역량중심 인적관리.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : mario 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.06.28 / 11.06.28 구매평가 : 
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- 보고서설명
- 1. 역량중심의 인적자원관리
1) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발, 평가, 보상, 육성의 기준으로 활용하는 것을 말한다.역량중심 인적자원관리는 기업이 요구하는 역량사전(competency dictionary)을 작성하고, 역량에 기반한 프로그램을 실행하는 것이 필요하다.역량사전에는 필요한 역량의 정의와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.
- 본문일부/목차
- 1. 역량중심의 인적자원관리
1) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발, 평가, 보상, 육성의 기준으로 활용하는 것을 말한다.역량중심 인적자원관리는 기업이 요구하는 역량사전(competency dictionary)을 작성하고, 역량에 기반한 프로그램을 실행하는 것이 필요하다.역량사전에는 필요한 역량의 정의와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.
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- 역량중심 인적관리
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