해피레포트 - [민주적 노사관계의 형태] 무장휴전형, 노사조화형, 노사협력형, 정면대결형, 산업평화적 노사협력형

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본문일부/목차
*민주적 노사관계의 여러 형태 1.무장휴전형 2.노사조화형 3.노사협력형 4.정면대결형 5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화적 노사협력형 *민주적 노사관계의 여러 형태 자본주의 사회에 있어서의 노사 관계는 보통 민주적 노사관계라고 지칭하여 왔다. 그러나 민주적 노사관계는 노사쌍방의 태도가 성숙한 정도와 조화와 협력의 양태에 따라 1) 무장휴전형, 2) 노사조화형, 3) 노사협력형, 4) 정면대결형 등으로 구분 할 수가 있다. 세계 각국은 경제발전 속도에 따라 아래와 같은 민주적 노사관계의 여러 형태가 나타나고 있다. 20세기를 지나 21세기 이후에도 다음과 같은 노사관계가 형성 될 것이다. 1.무장휴전형 민주적 노사관게의 한 형태로서 무장휴전형이란 근로자나 노동조합이 노사분규기간 단체교섭을 통해 투쟁의 강도를 조절하기 위하여 잠시 휴전상태 또는 평화상태에 있는 경우를 의미한다. 경영자측은 노동조합을 인정하고 있기는 하나 마지 못해서 인정하고 있으며, 노사관계는 힘과 힘의 대립관계에 팽팽히 맞서고 있다. 정면대결을 하는 것은 아니며, 단체교섭을 통해 투쟁의 강도를 조정하고 있어, 교섭기간에 노사가 과격한 행동을 중지하고 휴식과 평화를 갖는 형태라고 할 수 있다. 이것은 공업화단계의 초기에 각 기업에서 많이 볼 수 있었던 노사관계의 형태이나 요즘 선진국에서도 종종 나타나고 있으며, 이때의 경영자가 생각하는 노동조합의 인식은 정면대결형의 노사관계와 동일한 것으로 갖고 있으나, 근로자는 노동쟁의 목적을 위해 잠시 휴전상태에 있으면서, 교섭을 통한 문제를 해결하는 형태의 상황을 말한다. 무장휴전형의 특징은 다음과 같다. 첫째, 근로자들은 노동조합의 주요 임무를 경영자의 경영활동에 대항하여 투쟁하는 데에 있다고 생각한다. 둘째, 경영자들은 노동조합과의 단체 교섭은 자본주의 사회의 필요악이라 생각하고 있다. 셋째, 단체 교섭의 범위와 공동 결정사항에 대한 노사의 의견은 기본적으로 일치되지 않고 있다. 넷째, 단체교섭에서 의견상충의 타결점은 노사의 세력 관계에 의해서 이루

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