해피레포트 - [한국사회문제C형] 파견노동자의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색-파견노동자대책, 파견노동자현실, 파견노동자현황-

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :파견노동자의노동현실개선방안모색.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : youngyang 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.04.01 / 11.04.01 구매평가 : 다운로드수 : 13 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
심혈을 기울여 작성한 보고서입니다. 후회없는 선택 하세요! `얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.`를 논제로 작성한 보고서 입니다. 한국방송통신대 전학과 4학년 한국사회문제 C형, 2011년 1학기 중간과제 참고자료입니다.각주와 참고문헌이 명시되어 있습니다. 그리고 총 18페이지로 구성되어 있으며 다양한 견해와 자료가 수록되어 있어서 참고할 만한 것이 많습니다. 관련 자료 작성하시는데 참고하시기 바랍니다.

본문일부/목차
-본문일부- 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색 얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오. 홍익대학교 청소노동자들의 파업 사태를 통해 우리는 파견노동자들이 열악한 노동현실을 알 수 있었다. 이번 사태를 통해 파견노동자들의 고충을 이해하고, 노동현실을 개선할 방안에 대해 함께 고민할 필요가 있다. 파견근로는 근로관계의 이중성으로 인한 저임금, 중간착취, 노동시장의 이중구조화, 여성의 고용조건 약화, 노동조합의 단결력과 교섭권의 약화 등의 문제점이 있다. 더욱이 기간을 정하여 고용하기 때문에 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 행사를 하기 어렵기에 고용불안정, 근로조건의 차별은 파견근로자들에게 넘기 힘든 벽이다. 우리는 보다 현실적으로 이 문제점들에 관련된 해결책을 찾기 위하여 비정규노동자의 입장에서 사회적 가치와 조화를 이룰 수 있는 대안을 제시해야 한다. 비정규노동자들은 이 문제에 관하여 직접적으로 영향을 받게 될 당사자들이므로 정책대안을 고려함에 있어서 이들의 입장을 최우선적으로 고려하는 것이 민주주의 사회에서의 합리적인 운영원리에 부합하는 것이라고 보기 때문이다. 파견노동자와 같은 비정규직 문제는 가깝게는 나 자신과 가족, 멀게는 우리 이웃의 일이다. 남의 일로 치부하기에는 우리와 너무 가까운 곳에 있다. 우리가 이 문제에 더욱 관심을 가지고, 해결을 위해 발 벗고 나서야 하는 이유이다. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 파견노동자의 개념 2. 우리나라의 파견노동자 현황 3. 우리나라의 비정규직 현황 1) 비정규직의 비율 2) 비정규직의 정규직 전환 비율 4. 비정규직이란? 1) 비정규직의 개념 2) 비정규직의 종류 ① 임시계약직(기간제) 노동자 ② 간접고용노동자 ③ 단시간 노동자 ④ 특수고용노동자 3) 정규직과 비정규직의 임금격차 4) 비정규직의 고용형태 5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기 6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장 1) 정부의 입장 2) 기업의 입장 3) 파견근로자의 입장 7. 파견노동자와 같은 비정규직의 확산과 빈곤의 관계 8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색 1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다. 2) 적정한 임금을 지불하여야 한다. 3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다. 4) 파견노동자들의 목소리에 귀 기울여야 한다. 5) 파견노동자를 위한 사회안전망 확충 6) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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