해피레포트 - [A+레포트] 조직문화 이론

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :조직문화 이론.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : mario 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.05.06 / 10.05.06 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 3,000 원

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조직문화 이론 - 목차 - 1. 조직문화의 개괄적 개념 1) 조직문화의 개념 2) 조직문화의 성격 2. 조직 문화의 사례(성공사례) 1) 월마트의 사례 2) 맥도널드의 사례 3. 일반적 이론 ① 조직문화의 중요성 ② 조직문화의 공통적 특징 ③ 조직문화의 7가지 유형 ④ 지배문화와 하부문화 ⑤ 조직문화의 일관성 ⑥ 조직문화의 기능 ⑦ 조직문화의 직무성과 - 문화와 성과와의 관계 4. 심층이론 - 조직문화의 유형구분 ① Harrison(1972)의 조직문화유형 ② 핸디(C. Handy, 1978)의 문화유형 5. 조직문화 이론들의 질문&대답 6. 참고문헌&자료 ▶ 개괄적 개념 1) 조직문화의 정의 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소를 말한다. 2) 조직문화의 성격 ① 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다. ② 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다. ③ 조직문화는 기술적 용어이다.

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