-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :인사감사의 유형과 효율적인 실시방안1.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.10.07 / 09.10.07 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 인사감사의 유형과 효율적인 실시방안 Ⅰ.序 1.인사감사의 의의 2.중요성...
- 본문일부/목차
- 인사감사의 유형과 효율적인 실시방안 Ⅰ.序ƒ.인사감사의 의의 2.중요성 Ⅱ.인사감사의 목적ƒ.기업의 자기반성 2.성과표준의 검토….합리적인 인사정책의 수립 4.비용-수익분석‡.조직의 전반적인 효율성 측정 Ⅲ.인사감사의 종류ƒ.감사주체에 따른 분류 2.감사대상에 따른 분류….감사범위에 따른 분류 4.감사시기에 따른 분류 Ⅳ.인사감사 실시상의 유의점ƒ.최고경영자의 적극적인 지지의 필요„.특정 개인에 대한 책임추궁의 배제….감사결과의 경영정책에 대한 반영†.감사결과에 대한 개선방안 노력 Ⅴ.結 Ⅰ.序 ƒ.인사감사의 의의 인사감사는 조직에서 수행된 인사관리활동을 평가하는 것으로서 인사관리활동을 조직적으로 조사·분석하고 인사관리활동의 경영상의 효과를 평가하여 인사정책의 개선점을 제시함으로써 인사정책을 효과적·합리적으로 수행하도록 하기 위한 것이다. „.인사감사의 중요성 이러한 인사감사는 인사관리정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 측면을 반성하고, 인사관리정책의 효과측정상의 곤란성을 해소하기 위하여 필요하며, 또한 조직환경변화에 따른 노사이해관계의 조정과 인간성의 회복을 위하여는 조직에서 중요한 부분을 이루는 것이라 할 수 있겠다. Ⅱ.인사감사의 목적 ƒ.기업의 자기반성 인사감사는 인사관리정책이 갖기 쉬운 오류, 즉 몰개성적·획일적인 오류의 시정을 통한 자기반성을 하기 위한 것이다. 요컨대 정기적인 감사를 통해 인사관리정책의 경직화를 배제하여 어떤 추세가 악화되기전에 이를 탐지하고 개선하는 역할을 한다. „.성과표준 검토 인사감사는 기업의 목표기간 말에 경영자와 감독자가 함께 실적검토를 통해 기존의 방침을 검토하게 하고 새로운 개선점을 찾게한다. ….합리적인 인사정책의 수립 인사감사는 과거 또는 현재의 감사뿐만 아니라 자기반성을 토대로 개선점을 발견하고 장래의 합리적인 인사정책의 수립을 도모하기 위한 것이다. ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
