-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :면접 핵심평가 요소 및 오류의 제거 비법.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.09.29 / 09.09.29 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 면접 핵심평가 요소 및 오류의 제거 비법 1. 핵심평가에 대하여 면접평가...
- 본문일부/목차
- 면접 핵심평가 요소 및 오류의 제거 비법 ƒ. 핵심평가에 대하여 면접평가는 일반평가와 핵심평가로 나눌 수 있다. ƒ) 일반평가의 한계 일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다. 이력서·자기소개서와 입사지원서 등에 기재된 사실 자료만을 기초로 서류를 심사평가 하므로 기술된 사실 말고는 판단할 근거가 없고 잠재된 능력보다 학력·성적·토익점수 등에 좌우될 수 있다. 지원자 1인당 10분 내외의 짧은 질문과 응답만으로 향후 입사하여 발휘할 성과 가능성을 판단하는 것 역시 무리라고 할 수 있다. „) 핵심평가의 필요성 면접의 핵심 평가요소는 일반평가를 보완하여 회사는 원하는 인재를 선발하고 지원자는 자신이 찾고 있는 회사를 선택하는 이른바 win-win하게 하여 피차 성과를 창출하는 데 있다. 회사는 성과를 창출하고, 지원자는 자신의 성장과 전문성을 기르는 데 도움이 되는 회사여야 하기 때문이다. 핵심평가 요소는 면접의 핵심이 되는 지원 직무분야의 발휘 능력과 그 분야에 대한 업무 감각력과 판단력, 어학·PC 등 기초 능력, 성품과 별도의 성공요인을 검증하는 것이다. 면접 핵심평가는 발휘능력(Capability), 감각력(Sensibility)과 판단력(Decision), 기초능력(Basic Ability)과 성품(Character), 별도의 성공 요인(Critical Success Factor) 중에서 성품(Character)을 집중적으로 심층평가하는 것이다. „. 면접관 심리 오류 및 제거기법 핵심사업에 맞는 핵심인재 채용에서 입사 후 이직률은 대기업을 포함하여 18개월 이내에 37%다. 여기에는 면접관들의 심리오류가 가장 큰 몫을 하고 있다. 채용면접에서 면접위원들에게 집중적으로 교육하고 평가표를 구조화하는 이유가 여기에 있다. 면접관들이 범하는 심리오류는 그들 스스로 너무나 잘 이해하고 있으나 실...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
