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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :임금피크제에관한10문10답.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : lspeirs 문서뷰어 : 
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- 임금 피크제에 관한 10문 10답 목차 Q1. 임금피크제란 무엇인가. ...
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- 임금 피크제에 관한 10문 10답 목차 Q1. 임금피크제란 무엇인가. Q2. 원조는 일본이라던데, 제도의 취지는 무엇인가. Q3. 왜 정부와 사용자단체들이 선호하는가. Q4. 어떻게 시행되고 있는가. Q5. 공공부문엔 어떻게 들어올 것인가. Q6. 어떤 문제점어 발생할 수 있는가. Q7. 1,2급 고위 간부와 임원 등 인사적체가 심한 공기업에서는 상부구조 개혁에 도움이 되지 않겠는가. Q8. 그래도 정리해고보다 낫지 않은가. Q9. 임금피크제에 맞서서 어떻게 싸워야 하는가. Q10. 우리 현장에선 이미 합의했고 당장 폐지하기 어려운 조건인데 어떻게 하면 좋을까. Q1. 임금피크제란 무엇인가. ☞ 임금피크제는 연공, 직급 서열에 따라 누진되어 증가하는 임금 수준을 일정시기에 도달하면 삭감하는 대신 고용기간을 연장(혹은 재고용)하는 제도이다. 평생직장의 사회적 분위기 속에서 연공급제가 일반화 된 일본에서 고령사회 대한 미봉책으로 시작된 노동유연화 전술이다. 직군전환제, 임금커브제 등의 방식으로 세부화되어 실행되는 경우가 많다. Q2. 원조는 일본이라던데, 제도의 취지는 무엇인가. ☞ ●임금피크제를 처음 도입한 일본의 경우, 90년대 경제악화와 고령사회 현상 속에서 연금 재정이 파탄났고 이에 대한 돌파구가 필요했다. [숨은설명 시작] [숨은설명 끝] 그래서 연금지급 개시 연령을 늦추기 위해 고육책으로 법정 정년연령을 연장하고 정년이후의 저임금 노동을 보장하며 면책하려하였다. 즉 연금지급 시기를 60세에서 65세로 늦추는 대신, 법정정년 60세부터 65세까지 개인적 생계활동을 하도록 고안된 제도이다. 년도1980년도1990년도2000년도60세 정년 채택 기업 비율36.5%60.1%91.6%■ 참고 일본의 60세 정년 채택 변화 ●한국의 처지도 일본과 비슷한 상황에 직면1)해 있다. 대통령 직속 ‘고령화 ...
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