해피레포트 - [레포트] 평균임금과 관련된 핵심 실무 사례 연구 / 평균임금과 관련된 핵심 실무 사례

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평균임금과 관련된 핵심 실무 사례 연구 1. 평균임금의 정의 평균임금이란...

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평균임금과 관련된 핵심 실무 사례 연구 ƒ. 평균임금의 정의 평균임금이란 평균임금 산정사유 발생일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 이는 평균임금 = 산정사유 발생일 이전 3월간의 임금총액 산정사유 발생일 이전 3월간의 총일수 라고 할 수 있다. 산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다 (근로기준법 제19조). 이러한 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감금액 등의 산정에 있어서 그 기준으로 된다. „. 평균임금에 포함되는 임금총액 평균임금에 포함되는 임금총액, 즉 ‘산정사유 발생일 이전 3월간의 임금총액’은 근로기준법 제19조의 임금을 말하는 것인데, 다만 임시로 지불된 임금·수당과 통화 외의 것으로 지불된 임금으로서 노동부장관이 정하는 것은 이에 산입되지 않는다. …. 상여금의 평균임금 산입방식 ■ 상여금은 3 12 해당액을 평균임금에 산입 정기 상여금 또는 평균임금으로 인정되는 특별 상여금 등을 평균임금에 산입하기 위하여는 1년 평균의 개념을 사용한다. 즉, 산정사유 발생일 이전 1년동안 지급된 상여금 전액을 12월로 나누어 3개월분 해당액을 평균임금에 포함시키면 된다. 만일, 산정사유 발생일 이전의 근로월수가 1년 미만인 경우에는 그 기간 중에 지급받은 상여금 전액을 그 1년미만의 근로월수로 나누어 평균임금 산정에 산입하면 된다. ■ 반납한 상여금도 평균임금에 산입 반납한 상여금이라도 법상 지급한 것으로 간주되는 것이므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금계산에 포함되며, 퇴직금 계산에 필요한 평균임금 산정시에는 퇴직전 1년간 실제로 지급받기로 한 상여금액(반납전 상여금)의 12분의 3을 퇴직전 3개월 임금총액에 합산하여 그 기간의 월력일수로 나누어서 포함한다. †. 연차휴가근로수당의 평균임금 산입 ■ 연차휴가근로수당은 3 12해당액을 평균임금에 산입 근로기준법은 ...

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