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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :고성과작업시스템과 노사파트너십 모델.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 고성과작업시스템 형성을 위한 노사파트너십의 중요성과 모델 ƒ. 노사파트너십 모델 𠍸년대 말에서 1970년대 초까지 포디즘적 노동과정에 내재하는 모순에 대한 노동의 저항과 인플레이션과 경기후퇴의 상황은 대량생산과 대량소비의 결합을 특징으로한 포디즘의 축적양식의 위기를 초래했다. 1970년대의 강력한 노조와 인플레, 불황의 장기화라는 조건하에서 정부와 기업의 선택은 노, 사, 정의 협의와 전국적으로 집중화된 노사관계의 체계를 확립하고 노동조합을 경제정책추진의 파트너로 참여시킴으로써 책임을 분담시키고자 하였는데 이에 따라 등장한 것이 신조합주의(neo-corporatism) 모델이다. „. 대량생산과 뉴딜노사관계의 문제점 𠍐년대에는 대량생산방식의 확산과 함께 대규모 공장이 크게 증가하고 노동이 기계에 종속됨에 따라 인간소외가 심화되면서 노사간의 갈등과 분쟁이 격화되었다. 또한 1929년 대공황의 발발과 더불어 대규모 실업자가 발생하면서 사회적 갈등은 더욱 가중되었다. 이러한 여건속에서 1935년 제정된 전국노동관계법(National Labor Relations Act NLRA, 일명 Wagner Act)은 이러한 노사갈등을 제도 내에서 해결하고 산업평화를 유지함을 목적으로 하였다. NLRA의 제정은 미국 정부의 노동정책이 자유경쟁을 숭상하는 고전파 경제이론에서 노사간에는 근본적인 이해관계의 대립이 존재하며, 그 조화로운 해결을 위해서는 양자 사이의 세력 균형이 필요하다는 제도학파 패러다임으로 전환했음을 의미한다. 소위 뉴딜노사관계라 표현되는 NLRA를 기반으로한 노사관계 모형의 첫번째 특징은 노사관계의 기본축을 단체협상에 두었다는 것이다. 근로자의 단결권을 인정하고 노동조합을 대등한 파트너로 받아들여 노사간의 현안을 단체협상을 통해 해결해감에 따라 주요산업에서 산별노조에 의한 조직화가 급진전되면서 단체협상의 영향력이 크게 증가하였고 개별사업장에서도 노동조합 조직이 크게 신장되었다. 뉴딜노사관계의 두번째 특징은 임금, 근...
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