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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :카페테리아복리후생.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 카페테리아 복리후생 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 카페테리아식 복리후생제도 의의 선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다. 2. 도입배경 근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다. Ⅱ. 유형 1. 선택항목 추가형 (기본핵심 접근법) 기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 2. 모듈선택형 몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다. 선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따르지만, 업무처리가 보다 쉽고, 예산의 합리적이 배분이 가능하다는 이점이 있다. 3. 선택적 지출 계좌형 종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다. Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장·단점 1. 장점 ① 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적 ② 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율적 분위기를 조성한다. ③ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다. ④ 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과(인기도)인식이 용이하다. ⑤ 노사 신뢰가 증진되고 종업원이 기업 정책에 참여가 가능하다. ⑥ 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 예산의 합리적 배분이 가능해 진다. 2. 단점 ① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 효과가 반감된다. ② 프로그램의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생 ③ 종업원들이 특정 복리후생 프로그램만을 선호할 경우 비용부...
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