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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :임금형태, 임금 형태Ⅰ. 서설.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 임금 형태 Ⅰ. 서설 1. 의의 임금형태관리란 임금의 계산방법 및 지급방법 내지 지급제도를 총칭하는 표현을 말한다. 임금형태는 동기부여와 관련된다는 점에서 합리성에 입각하여야 한다. 경영이 안정지향적일 때는 고정급의 형태를 취하고 성장지향적일 때는 성과급의 형태를 취한다. 추가급제나 특수임금제는 보충적인 형태이다. 2. 임금 형태의 결정시 고려 사항 종업원의 노력에 상응하는 적정한 보수를 주고 기업의 업적에 따라 임금을 공정히 산정하여야 하며 종업원의 능률향상을 통하여 임금액을 증가 시킨다. 나아가 종업원의 생활과 재생산을 고려한다. Ⅱ. 고정급제 1. 고정급제의 개념 고정급제란 수행한 작업의 양이나 질과 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정, 지불하는 방법이다. 시간급 또는 정액급이라고도 한다. 2. 적합한 경우 ① 생산 단위가 명확하지 않거나 측정 될 수 없는 경우 ② 작업자가 생산량을 통제할 수 없는 경우 ③ 작업의 질이 특히 중요할 경우 ④ 감독자가 공정한 과업의 양을 잘 알고 있는 경우 3. 시간급제의 유형 1) 단순시간급제 단위시간당 임률을 정해 놓고 여기에 실제의 노동시간을 곱하여 임금을 산정하는 방법으로 시간급제 중 가장 간단하고 기본이 되며 정확성을 기할 수 있다. 2) 복률 시간급제 복률 시간급제는 단순시간급제의 장점을 살리며 동시에 능률을 자극하는 효과를 얻을 수 있도록 작업능률에 따라 다단계의 임률을 설정해 놓고 임금을 산정하는 방법이다. 3) 계측일급제 수입의 안정이라는 시간급제의 장점을 동시에 살리고 작업능률을 자극하기 위하여 마련된 방법으로 기본급과 장려금을 조합하여 시간임률을 결정하고 이 임률을 실제작업시간에 곱하여 임금을 산정하는 방법이다. 4. 장단점 1) 장점 노동자측에서는 이해하기 쉽고, 일정액의 임금이 보장되어 생활의 안정을 유지할 수 있다. 기업측에서는 임금계산이 간단하여 관리비를 절약할 수 있으며 임금산정의 간편...
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