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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :멘토의 정의와 필요성 및 멘토에 대한 모든 것.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.10.09 / 08.10.09 구매평가 : 
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- 멘토의 정의와 필요성 및 멘토에 대한 모든 것 목차 1. 서론 1) 멘토의 어원 2) 조직에서의 멘토, 멘토 의미에 대한 개념정의 여러 가지 제시 3) 우리조가 선택한 멘토의 정의2. 본론 (설문지 통계 낸 결과를 토대로) 1) 멘토에 대한 사람들의 생각 2) 멘토의 존재여부 3) 멘토의 명수 4) 멘토의 성별 5) 멘토 설정 시기 및 설정에 대한 변동 여부 6) 멘토가 되는 모델 7) 멘토로 삼은 이유 8) 멘토를 알게 된 계기 9) 멘토의 영향력10) 멘토를 정한 후 노력 여부11) 멘토의 다양한 면 인식여부12) 멘토에 대한 간과성 13) 멘토의 필요성3. 결론 1. 서론1) 멘토의 어원 최초 그리스 시인인 호머(Homer)가 쓴 서사시 오딧세이에서 출발하는데 그에 의하면 B.C 1200년 경 오디세우스(Odyssey)가 트로이와의 10년간의 전쟁을 치우기 위해 떠나면서 그의 아들 델리마커스(Telemachus)를 도와 그의 왕국을 잘 보호해 줄 것을 부탁한 친구의 이름이었다. 이와 같은 멘토의 이야기가 바탕이 되어 고대 그리스에서는 젊은 남성에게 아버지의 친구나 친척 중에서 경험이 많은 남성을 짝지어 주어 멘토의 경험과 가치관을 배우고 모방하도록 하는 관습이 생겨났다.1) 어원에서 살펴보면 멘토는 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승, 선생의 의미2)로 볼 수 있다.2) 조직에서의 멘토, 멘토 의미에 대한 개념정의, 멘토의 유형과 기능 ① 조직에서의 멘토- 조직에서의 멘토신입사원의 회사 적응을 위해 선배사원이 나서서 적극적으로 도와주는 후견인제도(멘토링)대상(멘티)은 신입사원이고 이를 이끌어 줄 선배(멘토)는 일정기간이상 근무한 경력자로 1대1로 맺어지게 된다. 3) 조직에서의 멘토는 개인과 조직을 위해서 미숙한 종업원과 좋은 관계를 유지하며 그의 개인적적 발전을 촉진시키는 경험...
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