해피레포트 - [레포트] 적성의 개념과 직무 적성검사의 필요성, 특성, 적성검사의 활용분야, 활용 사례 분석 및 문제점과 해결 방안

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :적성의 개념과 직무 적성검사의 필요성, 특성, 적성검사의 활용분야, 활용사례 분석 및 문제.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.09.16 / 08.09.16 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,500 원

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본문일부/목차
- 목차 -1. 서론2. 본론 ▷ 적성의 개념 ▷ 직무 적성검사의 도입 이유 ▷ 직무 적성검사의 측정 요인 ▷ 직무 적성검사의 특성 ▷ 직무 적성검사의 활용분야 ▷ 기업별 직무적성검사 사례 사례 1 DCAT 두산 직무적성검사 사례 2 SK종합적성검사 사례 3 SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST) 사례 4 RPST (Right People Selection Test)3. 결론▷ 문제점 및 해결방안 1. 서론직무 적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다. 이 검사를 실시하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고자료에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있다. 서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG,...

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